第一部分　公司管理制度

一、总则
㈠、格瑞公司员工是指在格瑞公司工作的正式工、劳务工、借用工、临时工等所有职工。
㈡、凡公司员工均应向人力资源部如实提供身份证明、学历证明、工作资格证明、近期体检报告、婚姻证明、子女证明、亲笔填写准确的个人欧亿·体育（中国）有限公司。个人欧亿·体育（中国）有限公司如有变更，应及时通知人力资源部。
个人欧亿·体育（中国）有限公司失实引起的一切后果一概由当事人承担，均与公司无关。
二、员工报到程序
员工接录取通知后，应在指定时间内报到，逾期作放弃处理。报到程序如下：
㈠、办理报到登记手续，领取相关制度和手册；
㈡、与预分部门负责人见面，交接试用工作；
㈢、安排工作地点、领取相关劳动工具或办公用品。
三、工作时间
㈠、员工每天工作时间暂定为8小时（不含用餐时间）每月工作日执行法定规定。
㈡、确因工作需要，经批准可安排加班，员工必须予以合作，生产岗位可发加班工资，管理岗位可以采用调休的办法。
四、试用转正
㈠、员工试用期一般不超过6个月，培训期一般不超过三个月。试用考核合格后，填写转正审批表，经试用（培训）部门负责人签署意见后报人力资源部复核属实后，报总经理批准。
㈡、员工在试工期如请病（事）假10天以上，则延长试工期一个月，超过30天（含30天），作自动弃职处理，旷工半天以上延长试工期两个月，旷工1天（含1天）作弃职处理。

五、员工的工资
㈠、员工的工资由企业按规定支付，付薪日期为每月的五～十五日支付上月的工资，如遇节假日可以顺延。
㈡、员工的工资由岗位工资、考核工资（奖金）年功工资、福利等几部分构成。
㈢、员工工资的评定以工作能力、工作贡献、工作责任为主，按照考核分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异，确定不同的工资级别。
㈣、公司工资体制设置为管理和操作岗位两个部分。
㈤、试用员工只享受基本工资，培训员工只享受基本生活费（300元/月）。考核合格后经总经理批准，可享受正式职工（正式劳务工）人员的工资待遇。
六、假期
㈠、有薪法定假日按国家有关规定。
㈡、婚假：员工男满25周岁、女满23周岁为晚婚。婚假为三天，晚婚假为另加十天，但必须一次休完，不得挪作他用。
㈢、丧假：员工直系亲属（指配偶、父母、子女、岳父母、公婆）去世可以享受丧假，丧假为三天。
㈣、病假：必须持合同医院的证明，经批准后可以休假。急诊证明休假不得超过一天。有证明未经批准亦视为旷工，诊疗费用按国家规定办理。员工休病假按实际天数扣发工资，全月休病假七天以上者，扣发50%的岗位工资，并全额扣发当月的奖金。
㈤、公假：公派出差（会议）、公派学习培训三个月以上者只发50%的月度奖金。
㈥、事假：除以上各类假期外，其余因各种原因请假均视为事假。每月的事假不得超过三天，全年不得超过十天，事假当月三天以内的（含三天），按时间扣发工资、奖金，三天以上者，扣发当月50%奖金，五天以上者免除当月奖金。
㈦、员工的产假、探亲假按国家有关规定执行。
七、员工辞职辞退
㈠、员工因故辞职，应提前三十天递交书面报告，经批准后到人力资源部办理辞职手续，填写“员工离职单”。
㈡、交接办公、生产用品，归还有关欧亿·体育（中国）有限公司，并有义务保守本公司商业秘密。
㈢辞退和解除劳动合同，按国家有关规定执行。
八、考勤制度
㈠、员工必须遵守劳动纪律，严守工作时间，准时到达工作岗位（更换工作服时间不计到岗时间）。
㈡、员工无故发生迟到、早退、脱岗或考勤人员弄虚作假者，每发现一次扣除当月100元的个人收入，当年累计发生三次以上者，将不参加年度工资调升。
㈢、员工无故不上班作旷工处理。旷工半天扣除当日全部工资，旷工一天者，扣除当月个人50%的收入，旷工两天扣除当月全部个人收入，旷工三天者，解除劳动合同，公司不负责一切善后事宜。
㈣、员工需请假时，须由部门负责人签署意见，报人力资源部备案；部门以上负责人请假须由分管副总签署意见，报人力资源部备案，得到批准后方可离岗。
㈤、员工请病假需持医务机构出具的证明。
㈥、员工请事假，扣除当日个人全部收入。
㈦、员工出差归徐应及时上班，否则按有关规定处理。
.....