《勤益餐饮用品制造公司岗位职责说明书》(13页).rar 1.目的 明确公司各部门职责、权限，确保质量管理体系有效执行。 2.范围 本公司所有部门。 3.职责 3.1文控岗位职责 a.直接上级人事行政主管； b.负责外来文件的分发,核查,管理；　 c.负责文件的受控与监控； d.负责文件的会签,评审,编号,分实施与监督； e.负责文件更改的记录,会签,评审,分发,回收,销毁与作废； f.负责文件的保存,整理,有效期的监控； g.负责定期对文件进行检查,评审(使用状态,适宜性等)； h.负责对文件不适宜性评审与文件的起草； i.负责定期对内部文件管理的审查； j.负责负责总经办会议做好会议纪要； k.负责对文秘、信息、机要的保密工作，做好文件档案收集、整理工作；　 l.完成上级交给的其它事物； 3.2人事行政主管职责。 a.直接上级总经理 b.负责严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；　 c.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力评审程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；　 d.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；　 e.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；　 f.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；　 g.负责人事考核、考查工作。建立人事档案欧亿·体育（中国）有限公司库，规范人才培养、考查选拔工作程序组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；　 h.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；　 i.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；　 j.负责做好公司员工5S纪律管理工作。定期或不定期抽查公司5S纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；　 k.严格遵守＂劳动法＂及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；　 l.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、 .....