《冠亚装饰设计公司员工手册》(45页).rar 企业叫舞台，领导叫导演，员工叫演员，上班叫表演，工作装叫戏服，规章制度叫剧本，人力资源部叫角色分配部 企业是在不断创新和进化中成长。意料之外的突破来自于敢想、敢干的一系列行动。要鼓励有创建的人，放手让他们去做，并建立有效的激励机制。 我们永远不满足基业长青，成功永远不是终点。我们要创造一种内部的竞争机制。 员工手册目录 序言 一、公司质量方针 二、公司质量目标 三、公司简介 四、企业文化 五、公司管理制度 1. 员工行为规范 2. 办公室管理 3. 管理制度 4. 员工关系 5. 投诉处理 6. 公事处理程序 7. 建议 六、员工考勤制度 1. 目的 2. 范围 3. 作息时间 4. 考勤内容 5. 假期 6. 请假管理 7. 考勤惩罚条款 七、员工奖罚条例 1. 总则 2. 奖励方式 3. 惩罚形式 八、员工调动晋升条例 九、人事管理制度 十、员工招聘制度 1、招聘原则 2、招录员工途径 3、员工录用的条件 4、招聘程序 十一、教育培训制度 1、 培训目的 2、 培训原则 3、 培训内容 4、 培训程序 5、 培训要求 6、 培训考核 十二、员工离职制度 1、 辞职 2、 辞退 3、 解聘员工 4、 离职手续的办理 十三、公司事务内部管理归口分工及程序 1、 内部投诉及建议 2、 外部投诉 3、 设备维护 4、 公文发放传真归档 5、 员工档案管理 6、 客户档案管理 7、 公文起草收发 8、 制定修改制度 9、 各类培训、会议的组织 10、 公告栏 11、 电话留言薄 12、 考勤 13、 相册、报价、设计师专用软盘保管 14、 福利 15、 处罚 16、 费用审核 17、 公文反馈 18、 培训反馈 19、 表格整理 20、 工资考核 21、 员工考核 22、 公司所有外在、内在形象包装 23、 日常事务 24、 各类与处罚相关的事务更改归口 十四、修订与解释权 欢迎加入公司 我们是一家精品＂装饰设计商＂，更是幸福生活的缔造者。我们的目标是提供优质产品与优良服务予客户，让每一个选择冠亚的人生活幸福。要达到此目标，我们相信＂人＂是最重要的。我们不看学历看才干，不重学历重能力。 人才是宝：不管是洋的还是土的，不管是年轻的还是老的，不管是男的还是女的，不管是小学毕业还是博士后，只要是有真才