《九牧王男装服饰人力资源管理作业流程》(12页).rar 一. 前言 第一条: 依据本公司组织机构设置及管理职责规定办理之。 第二条: 为使本公司人事作业正轨化、制度化，而能在有序可循之下，达成本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门之了解，藉以能更密切配合，提高工作效率。 二. 主办 第三条: 人事作业掌理单位隶属于行政部，设部长一人，承上级之命，综理下列全盘人事业务： 一. 依据公司业务需要，研究组织职掌及权责划分之改进方案。 二. 配合公司经营目标，依据人力分析，人力预测之结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及培训。 三. 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。 四. 经与各单位主管会商，拟定每一职位之工作标准及其所需资格、条件，以适才适所。 五. 依生活水准、薪资市场情况及公司政策，研订及建议合理的员工待遇。 六. 举办各项员工福利与工作安全之措施，并维持员工与公司间之和谐关系。 第四条: 人事课另设专员及办事员各若干名，分别掌理下列工作： 一. 专员： 1. 行政公文处理。 2. 员工徵信调查及对保工作。 3. 招募行政工作。 4. 考绩行政工作。 二. 办事员： 1. 欧亿·体育（中国）有限公司档案管理。 2. 劳保行政工作。 3. 考勤行政工作。 第五条: 人事课之组织关系： 一. 受行政部长指挥及监督，并向其直接报告。 二. 以诚恳友善之态度与其他单位协调，并就其所提有关本单位工作之询问、质疑予以解答。 三. 在权限内督导各部门有关人事事宜。 四. 为达成本单位之任务，与其他有关方面建立并保持必要之联络。