MBA毕业论文《张家界市烟草专卖局_公司_绩效管理研究》(59页).rar 摘要 近年来，在国家烟草专卖政策的保护下，烟草欧亿·体育（中国）有限公司的垄断地位不 断得到加强，欧亿·体育（中国）有限公司发展较快。但烟草欧亿·体育（中国）有限公司本身由于种种原因，欧亿·体育（中国）有限公司绩 效并没有随着经济发展得到显著提高。尤其是近几年来，我国加入 WTO，国外烟草商竞争愈演愈烈。我国烟草欧亿·体育（中国）有限公司必须重视管理，提 高单位绩效，才能更有利于参与国际竞争，发展壮大本国烟草欧亿·体育（中国）有限公司。 因此，加强烟草欧亿·体育（中国）有限公司绩效管理研究具有重要的理论意义和现实意义。 对此，本文结合国内先进的绩效管理理论和其他欧亿·体育（中国）有限公司的管理经 验，以张家界市烟草专卖局(公司)为代表，通过对其绩效管理的研 究分析，试图剖析烟草公司普遍存在的绩效管理方面的问题，对其在 绩效管理的理念上、方法上存在的一些问题进行探讨，并在阐述现代 绩效管理理论的基础上，结合类似的实际情况，提出使用科学的绩效 管理的一些方法和技巧，希望能对国内烟草公司的绩效管理改革乃至 整个人力资源开发管理体系的改革提供一点有益的帮助。 关键词绩效管理，绩效管理体系，激励