文本描述
《高菱企业管理顾问公司行政人事管理制度》(33页).rar
文件名称: 招聘和录用制度
(一)招聘程序
1. 各部门因工作需要增加用工时,依据职位说明书等填写《用工申请表》,《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等,并提前提前15天经部门经理审核后,报行政部招聘,经总经理批准后招聘,行政部根据岗位的素质要求,确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;
2.人力资源部对应聘人员进行初次面试合格后,由用人部门负责人和总经理复试,合格者办理报到手续;
3.人力资源部将准备录用的应聘人员欧亿·体育(中国)有限公司及审批表报其部门经理及公司总经理审批;
4.人力资源部通知被录用人员报到时间,并在新员工报到时,为其办理入职手续(建立员工档案、签定《劳动合同》等),并详细告知其试用期限及相应的薪资待遇、其它福利等,并带领新员工参观公司各部门及介绍相关负责人;
(二)应聘要求
1、应聘人员必须如实填写公司《应聘人员登记表》中的所有栏目,不得隐瞒、虚报;
2、应聘人员不得向公司隐瞒其可能会影响正常工作的病情或病史;
3、应聘人员必须准备三张1寸照片、身份证及学历证书等证件的原件,并提供所有证件的复印件留公司存档。
(三)个人档案
新聘员工应在正式报到之日起的有限时间内,向人事主管提供照片、身份证、学历证书、毕业证书、职称证书、健康证、上岗证及其复印件等,以供建立员工人事档案。
1.员工的在职档案由本公司人力资源部负责管理;
2.为确保员工人事记录正确,员工应及时向公司人事主管书面报告下列个人欧亿·体育(中国)有限公司的变更情况:
• 身份证(原件,复印后归还);
• 长期及暂时居住地址、联系电话;
• 学历及其它专业证明(原件,复印后归还);
• 婚姻、生育情况。
3.为便于管理,员工不得向公司隐瞒和其它员工的亲属关系。当公司认为员工之间的亲属关系会影响工作和管理时,公司有权对其作适当的人事调动。
4. 为了利于公司经营发展和管理,在招聘过程中,各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成,严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
(四)录用及试用
1. 录用方式是通过初试、笔试和(或)复试、背景调查,确定录用并通过审批程序的人员.....