《高菱企业管理顾问公司行政人事管理制度》(33页).rar 文件名称： 招聘和录用制度 （一）招聘程序 1.　各部门因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报行政部招聘，经总经理批准后招聘，行政部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整；否则须选择适当的方式进行外部招聘； 2.人力资源部对应聘人员进行初次面试合格后，由用人部门负责人和总经理复试，合格者办理报到手续； 3.人力资源部将准备录用的应聘人员欧亿·体育（中国）有限公司及审批表报其部门经理及公司总经理审批； 4．人力资源部通知被录用人员报到时间，并在新员工报到时，为其办理入职手续（建立员工档案、签定《劳动合同》等），并详细告知其试用期限及相应的薪资待遇、其它福利等,并带领新员工参观公司各部门及介绍相关负责人； （二）应聘要求 1、应聘人员必须如实填写公司《应聘人员登记表》中的所有栏目，不得隐瞒、虚报； 2、应聘人员不得向公司隐瞒其可能会影响正常工作的病情或病史； 3、应聘人员必须准备三张1寸照片、身份证及学历证书等证件的原件，并提供所有证件的复印件留公司存档。 （三）个人档案 新聘员工应在正式报到之日起的有限时间内，向人事主管提供照片、身份证、学历证书、毕业证书、职称证书、健康证、上岗证及其复印件等，以供建立员工人事档案。 1．员工的在职档案由本公司人力资源部负责管理； 2．为确保员工人事记录正确，员工应及时向公司人事主管书面报告下列个人欧亿·体育（中国）有限公司的变更情况： ＆＃8226； 身份证（原件，复印后归还）； ＆＃8226； 长期及暂时居住地址、联系电话； ＆＃8226； 学历及其它专业证明（原件，复印后归还）； ＆＃8226； 婚姻、生育情况。 3．为便于管理，员工不得向公司隐瞒和其它员工的亲属关系。当公司认为员工之间的亲属关系会影响工作和管理时，公司有权对其作适当的人事调动。 4.　为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。 （四）录用及试用 1.　录用方式是通过初试、笔试和（或）复试、背景调查，确定录用并通过审批程序的人员.....