《兰州石化公司企业年金方案设计及实施风险研究》MBA硕士毕业论文(67页).rar 摘要 企业年金作为基本养老保险一项必不可少的补充养老保险，已经成为现代企业薪酬福 利制度的重要组成部分。如何建立企业年金，以及如何进行企业年金投资以确保其保值、 增值，已成为企业人力资源管理和资本市场化运营的一项重要工作。随着我国企业年金的 发展，如何构建一套适合兰州石化公司的企业年金方案，进一步完善薪酬分配制度，发挥 薪酬福利激励机制，具有重要的现实意义。 本文从企业年金的理论研究入手，依据国家相关政策，结合兰州石化公司的发展战略， 对现行的薪酬福利分配制度进行分析，从企业内外部环境论述了兰州石化公司实施企业年 金方案的环境支持。在方案设计中，企业年金的缴费水平与企业经济效益挂钩为前提，企 业缴费以经营业绩为驱动，个人缴费以岗位贡献为导向；企业年金的账户分配兼顾效率与 公平的原则，综合考虑职工岗位、贡献因素，基于统计学多因素方差分析、二元线性回归 分析确定账户分配比例；在企业年金个人账户中，个人缴纳额及其收益的所有权益，以职 工在企业的贡献年限确定享有比例，解决了＂权益归属＂问题，起到了沉淀薪酬福利资金 及激励职工、留住人才的双重作用。文中对兰州石化公司企业年金方案实施过程中可能面 临的主要风险进行了识别，并提出了相应的管理、监控和保障机制，确保企业年金规范管 理，安全运营，稳健增值。 【关键词】企业年金 【论文类型】应用研究 方案设计方案实施实施风险