《福州天一同益电气公司薪酬管理制度》(doc).rar 福州天一同益电气有限公司 《薪酬管理制度》 第一章　　总　　则 （计酬原则） 第一条　　　　　　　　本制度依据公司总体经营管理目标和人力资源战略规划，并遵照《中华人民共和国劳动法》及国家相关劳动管理政策规定，结合公司有关人力资源政策制定。 第二条　　　　　　　　按照价值分配的原则，根据个人实际能力及所在岗位的风险、责任、贡献，结合公司整体效益和个人工作绩效，确定固定工资等级，以岗定薪，薪随岗变；绩效工资遵循有利于调动员工积极性，有利于提高管理水平和经济效益的原则，依据对经营业绩、工作质量、管理成效的考核结果进行浮动发放（或依据个人绩效指标完成情况浮动发放）。 第三条　　　　　　　　保证薪酬水平与公司的发展阶段及效益相适应，与本地区同欧亿·体育（中国）有限公司及国内主要竞争对手的薪酬水平相比，具有一定的竞争力，能吸引和留住优秀人才。 第四条　　　　　　　　企业发展的利益与员工个人利益相结合，体现薪酬体系的外部竞争性、内部合理性、员工发展性、团队公正性，体现绩效、态度、能力的统一。