MBA毕业论文《大地财险甘肃分公司承保岗位绩效考核改进方案设计》(60页).rar 中文摘要 随着我国保险业的快速发展，保险市场经营主体不断增加，市场竞争不断 加剧，保险公司加强自身的精细化管理，提高服务水平，增强盈利能力的要求 越来越高。竞争在根本上是人才的竞争，是人力资源管理机制的竞争，而绩效 考核机制对于提高岗位员工工作质量和服务水平有重要作用。 大地财险是新型国有保险公司，承保岗位的职责和目标是明确的，同时也 有岗位考核办法，但承保岗位人员的绩效水平并没有明显的提高，现行考核方 案存在很多问题，需进一步改进考核激励机制，从而提高承保岗位的工作效率 和质量。 本文基于人力资源管理中的绩效考核理论，对大地财险甘肃分公司承保岗 位绩效管理现状进行了评价，分析了现行绩效考核方案存在的问题，并找出问 题产生的原因。由此，针对大地财险甘肃分公司承保岗位现行考核方案存在的 问题，设计了改进方案，并对方案的实施提出了保障性的对策与建议，以期对大 地财险甘肃分公司及同欧亿·体育（中国）有限公司的其他企业的绩效考核有所裨益。 关键词:承保岗位，绩效考核，改进方案