《冠盛汽车零部件制造公司薪酬管理制度》(15页).rar 目 录 第一章: 总则 第一条： 薪酬制度的基本目标 第二条： 薪酬制度的基本原则 第三条： 适用范围 第二章: 薪酬结构 第四条： 薪酬福利结构 第五条： 基本工资 第六条： 绩效工资 第七条： 福利津贴 第八条： 长期激励 第三章: 薪酬管理 第九条： 薪酬对位 第十条： 薪酬变动 第十一条： 薪酬计算与给付 第十二条： 薪酬体系维护和调整 第十三条： 薪酬管理机构和审批权限 第四章：附则 第十四条： 解释权 第十五条： 调解与仲裁 第十六条： 保密规定 第十七条： 生效日期 第五章：附件　 第一章: 总则 第一条： 薪酬制度的基本目标 1、 建立规范化的薪酬管理体系，确定薪酬发放的依据。 2、 设置不同职位系列，为员工创造不同职业发展通道。 3、 公司在提供员工基本收入保障的基础上，实行薪酬绩效导向，鼓励员工积极创造效益，使员工个人业绩与团队业绩挂钩，短期利益与长期利益相结合。 第二条： 薪酬福利制度的原则 1、 竞争原则：公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。 公平原则：使公司内部不同 ...