MBA硕士毕业论文《企业绩效管理体系的构建与实施研究》(68页).rar 中文摘要 本论文以最新的有关研究及案例研究为基础，针对该国有企业的具体实际情 况，提出了系统地变革该国有企业绩效管理的思路。 首先，论文针对国有企业员工绩效考核中存在的问题，从如何保证绩效考核 体系的战略一致性、可接受性和明确性入手，以案例研究为平台，就选择绩效考 核工具、构建绩效考核系统、制定科学合理的绩效考核指标以及如何对绩效考核 结果进行运用进行了专门的论述。 然后，本文进一步指出要从根本上解决当前该国有企业所面临的绩效低下的 问题，必须从源头上着手，为此，本文为该国有企业的绩效管理体系重新构建进 行了论证，改变了原有的绩效考核方法，提出用KPI和MBO相结合的方法设计 绩效考核体系，同时引导和监督管理者做好绩效记录和沟通工作，并且设计了相 应的实施方案。 关键词：绩效管理，目标管理，关键业绩指标，实施研究