MBA硕士毕业论文《山东铝业公司工资制度改革探讨》(67页).rar 摘要 工资分配制度是企业激励机制的重要内容。在市场经济条件下，工资作为 人力资源的价格，其分配是否科学、合理，直接关系到员工的劳动积极性，影 响着人力资源的合理配置，进而影响着企业的经济效益和市场竟争能力。如何 建立一套科学的、符合中国国情以及适应和促进企业发展需要的工资体系，对 国内企业特别是国有企业来说，是一个全新而十分重大的课题。本文从有关工 资的基本理论出发，通过对山东铝业公司现有工资体系的剖析，提出了工资制 度改革的思路和模式。 全文共分四个主体部分:第一部分简要评述了马克思主义经济学和西方经 济学中关于工资的基本理论，并对工资及其本质、特点、功能、影响因素、基 本形式等做了较为全面的界定和研究，为山东铝业公司工资制度改革莫定了理 论基础；第二部分是对山东铝业公司现有工资体系的详细剖析，并指出其对企 业现实经营管理的重要影响:第三部分是在前两部分研究的基础上，结合现实 管理需要，提出了山东铝业公司工资体系的改革思路和设计模式；第四部分在 综合考虑公司实际和员工的承受能力以及改革与发展、稳定关系的基础上，提 出了山东铝业公司工资制度改革的保障措施。 关键词:工资制度改革管理