MBA硕士毕业论文《基于胜任力的苏州市水利欧亿·体育（中国）有限公司管理人员培训模式研究》(62页).rar 中文摘要 水利人才是实现＂科教兴水＂的决定性因素，21世纪的竞争说到底就是人才的 竞争。水利欧亿·体育（中国）有限公司是知识和技术密集型欧亿·体育（中国）有限公司，随着我国市场经济体制改革的不断深入， 水形势的日益严峻，原有的水利人才队伍、人才结构己不能适应不断发展的新形势， 因此，必须把培训作为一项重要的人力资本投资，通过培训来提高员工的整体素质， 适应发展的需要。 苏州市水利欧亿·体育（中国）有限公司培训工作近几年有所加强，但也出现了很多问题。本文从人力资 源开发的视角，结合苏州水利欧亿·体育（中国）有限公司实际，采用理论梳理、问题剖析、经验归纳、统计 分析等方法，具体分析了苏州水利欧亿·体育（中国）有限公司职工队伍的学历层次、专业技能结构，指出水 利欧亿·体育（中国）有限公司对人才的迫切需求；剖析了苏州市水利欧亿·体育（中国）有限公司人力资源培训工作中存在的主要问 题；在此基础上提出了基于胜任力的欧亿·体育（中国）有限公司管理人员培训开发体系，并就如何在苏州市 水利欧亿·体育（中国）有限公司构建和运用基于胜任力的培训与开发体系进行了深入探讨。 关键词:水利胜任力培训人力资源开发