MBA硕士毕业论文《沈阳市电信规划设计院学习型组织构建研究》(66页).rar 摘要 学习型组织作为90年代以后兴起的管理理论，是当今最前沿的管理理论之一，己 受到众多管理学家和企业管理者的瞩目。在知识经济时代，面临科技与经济的条件， 立学习型组织是企业提高人员效率、加强团队建设、提高市场竞争力的重要途径。 本文以沈阳市电信规划设计院为研究对象，探讨如何在沈阳市电信规划设计院构建 习型组织。论文首先对学习型组织理论进行了分析，阐述了学习型组织存在与发展的 势，提出了提高学习能力是建立学习型组织的核心内容；其次，分析了影响沈阳市电 规划设计院组织学习的若干因素及其互动关系，紧紧围绕提高学习能力的主线，从学 子系统、人员子系统、组织子系统、知识子系统和技术子系统五个方面，提出了沈阳 电信规划设计院构建学习型组织模型；最后，在上述分析的基础上，结合具体的实施 案给出了相应的对策。 本文运用学习型组织的理论针对沈阳市电信规划设计院的实际情况，提出了在沈阳 电信规划设计院构建学习型组织的实施方案，在实践上有一定的参考价值，对沈阳市 信规划设计院学习型组织的构建具有一定的推动作用。 键词:学习型组织；学习能力；模型