MBA硕士毕业论文《前郭石化公司中层管理人员招聘方案设计》(64页).rar 内容提要 前郭石化公司多年来中层管理人员一直以内部培养、提拔的招聘方式，在 公司内部造成＂近亲繁殖＂，管理水平下降，中层管理人员招聘问题日益突出。 本文以前郭石化公司为研究对象，对公司招聘流程进行了分析，找出存在的问 题，并在此基础上以人力资源管理理论为基础，运用招聘相关理论，设计中层 管理人员招聘方案。 本文以20世纪70年代初由著名的组织行为研究者David　MaClelland提出 的冰山模型理论为基础，运用行为事件访谈法（BEI），对在职的30名中层管 理人员进行访谈，分别与他们进行特殊沟通与观察，通过总结他们优秀者具备 的职业素养、个人特质等方面的特征，确定了前郭石化公司中层管理人员胜任 特征素质模型。并依据此模型进行人才测评，通过结构化面试，对候选人进行 甄选。 通过招聘方案设计，建立了适合前郭石化公司的选拔体系，提高了录用人 员的准确性，把胜任特征模型应用到人员测评中也提高了人岗匹配度和岗位绩 效。 关键词：招聘中层管理人员胜任特征模型结构化面试