MBA硕士毕业论文《民营企业与国有企业管理人员职业价值观比较研究》(58页).rar 摘要 中国推行改革开放政策三十年来，民营企业迅速成长，不断壮大；国有企业 深化改革，持续发展；如何认识处于动态发展中的两种不同类型企业间的区别和 联系，成为一个兼具学术价值和现实意义的重大课题。人力资源是决定企业兴衰 成败的关键因素，企业管理人员是企业人力资源中最重要的部分。研究中国民营 企业和国有企业管理人员职业价值观的区别和联系，对于理解和解决＂如何建设 符合企业自身特点的企业文化问题＂具有重要的指导意义；对于改进企业人力资 源管理工作具有重要的参考价值；也可以为研究中国企业改革发展进程提供重要 的证据和线索。 本研究综合运用文献研究、访谈、问卷调查等方法进行实证和比较，访谈了 14名企业管理人员，设计了《企业管理人员职业价值观比较量表》，编制了调查 问卷，实施了问卷调查，分析了包含来自154家企业的193位被试的样本，结果 发现:当前中国民营企业与国有企业管理人员职业价值观总体上比较接近，在＂尊 重与声望＂、＂物质报酬＂、＂支配影响他人＂、＂同事间关系＂、＂创新与智力提升气 ＂生活享受与身心健康＂6个维度中，都最看重＂支配影响他人＂，而最不看重 ＂物质报酬＂；民营企业管理人员比国有企业管理人员更重视＂创新与智力提升＂ 和＂支配影响他人＂；国有企业管理人员比民营企业管理人员更重视＂尊重与声 望＂和＂同事间关系＂；民营企业与国有企业管理人员职业价值观的差异受基本 价值观、人员年龄结构、企业规模分布差异的影响。 本研究认为企业应当选拔、任用与企业的价值观和职业价值观相匹配的管理 人员，而企业管理人员也倾向就职于与自身职业价值观相合的企业—基于此观 点和对民营企业和国有企业管理人员职业价值观比较分析的结论，本研究对企业 管理提出了一些具体建议。 关键词:职业价值观，工作价值观，民营企业，国有企业，管理人员