《能强陶瓷公司4R执行力专题研讨报告》锡恩顾问(49页).rar 问题 老板有方向、没力量，员工有力量、没方向 老总总是没时间，而下属总是没工作 企业高层思想不统一，各自为政，互相拆台 在渡过创业阶段后，高层激情消失，官僚化倾向严重，内耗出血 元老级人物思维僵化，自以为是，无功劳也有苦劳的思想根深蒂固，不接受新的思想，造成企业失去活力 企业越做做大，管理人员越来越累 领导相互牵制，＂三个领导一个兵＂　，下属做事，不是＂左右为难＂，就是＂进退两难＂ ＂张飞＂领导＂诸葛亮＂，不懂装懂，对专业人士指手画脚、评头论足