MBA硕士毕业论文《ST公司知识型员工的职业生涯管理》(89页).rar 摘要 IT产业作为高科技产业中的主力军，因其发展对综合国力的提高起着举足轻重 的作用，成为国民经济的支柱产业。IT企业中知识型员工对企业心理期待程度不同 于传统产业工人。知识型员工的工作绩效无法准确量化。如果对其缺乏及时有效的 管理将会导致员工对企业的工作贡献度、满意度下降，不利于企业长远发展。 本文以中国信息化浪潮中的中小型IT类型民营企业为背景，以ST公司为例， 通过对变革时期中国IT企业的知识型员工情况进行研究，借鉴国内外相关研究成 果，构建职业生涯管理体系，以帮助实现降低企业员工的离职率、增加员工对企业 的满意度及忠诚度的目的。 本文主要是运用理论分析、比较分析、管理心理学、人力资源管理等学科理论。 采取理论联系实际的方法，注重从基本理论和基础知识的归纳与总结着手，通过剖 析ST公司的案例，提出企业在推进组织变革过程中应注重员工的职业期望的基础 上，采取相应的管理措施。这些措施包括建立多重职业路径、加强职业指导、提供 阶段性培训、工作与家庭平衡的职业发展计划。 关键词：职业生涯管理体系IT企业知识型员工