2适用范围
安徽佳通除特聘人员、退休返聘及外方人员以外的全体合同制员工。

3参考文件
事业部《薪资管理制度》
4名词定义
专业技术职称：是指经过公司职称评聘委员会评定合格并予以聘任的人员的职称。(省、市人事局及其他职称评定机构评定的专业职务职称执业资格，可作为公司评定参考)
5权责
5．1制定责任
拟定
审核
批准

人力资源部
人力资源部分管高级主管
总经理

5．2实施责任
经总经理批准后，由人力资源部负责解释、实施。

6内容
6．1专业技术职称评聘的原则和指导思想
6．1．1为了避免晋升途径单一化，晋升类别分为行政管理类和专业技术职称类。专业技术职称评聘是公司的人才建设机制的重要组成部分，通过专业技术职称评聘建立结构合理的公司人才梯队，帮助员工设计与实现佳通职业生涯规划，鼓励技术知识全面、业务素质强的员工脱颖而出。

6．1．2专业技术职称采取先评后聘的原则，即公司根据专业技术职称任职条件对申请参加职称评聘的员工进行任职资格评定。只有符合条件并经评定合格的人员，公司才予以聘任。公司聘任其专业技术职称时，原则上只可平级聘任或高职低聘(即具备高级专业技术职称任职资格者可被聘为高级或中级或初级专业技术职称；具备中级技术职称任职资格者不可被聘为高级技术职称，以下类同)。

6．1．3专业技术职称评定要坚持原则、全面考核、平等竞争、严格评审、谨防泛滥、杜绝作弊。

6．1．4专业技术职称评聘仅限于公司在编合同工，已达到退休年龄、退休返聘和短期外聘的人员不进行评聘专业技术职称(特批的除外)。

6．1．5专业技术职称任职资格评定原则上要求从最低级起评，逐级评定，不得申请越级评定。有特殊技能、成果卓越者经评聘委员会全员通过，报总经理批准后，可越级评定。

6．1．6专业技术人员不论技术职称等级高低，均须服从所在单位行政主管的管理和工作安排。

6．2专业技术职称类别、等级
专业技术职称暂定为四类：工程技术类、管理类、会计类、生产类。

具体如下表：
6．3专业技术职称岗位设置比例
根据各部门岗位专业技术难度和岗位需求程度来确定各等级技术职称的评聘人员分配比例。具体见附表：《各部门专业技术职称人数配置表》。

6．4专业技术职称岗位待遇
6．4.1具备相应专业技术职称资格并经公司聘任，其待遇标准参照《薪资管理制度》和“关于《薪资管理制度》的若干说明”。原则上除生产类以外，新聘任的专业技术职称人员岗位工资较对应同级别的行政职务岗位工资低1级。具体薪资区间如下表：

6．5职称资格评定机构
人力资源部负责组建专业技术职称评聘委员会。委员会成员要求已具有高级职称(内聘)的资深专业技术人员。具体构成如下：
主任：总经理或其指定代表
副主任：分管副总经理及人力资源部经理
执行评委：被评审者的三级主管、被服务部门相关人员
6．6职称资格评定时间
专业技术职称资格评定频度为每年1次。员工职称申请于每年6月1日-20日间交人力资源部，评定时间为7月1日-30日。

6．7生产类专业技术职称评定资格
6．7．1初级工资格评定条件
在公司从事操作岗位的员工，试用期满合格后即可确定并被聘为初级工。

6．7．2中级工资格评定条件
1)专业岗位档次在G8及以上，从事该岗位时间满2年且进佳通公司时间满3年并仍在本岗位工作的。

2)最近连续二年考绩均在B档及以上。

3)参加了公司组织的中级工培训的全部课程并且取得合格证。

6．7．3高级工资格评定条件
1)专业岗位档次在G8及以上，从事该岗位时间满3年且进佳通公司时间满4年并仍在本岗位工作。

2)最近连续三年考绩均在B档及以上，其中至少有1年是A档的。

3)参加了公司组织的高级工培训的全部课程并且取得合格证。

4)具有良好的本专业岗位设备操作水平，产量／质量近一年来在本部门处于前列
6．7．4技师资格评定条件
1)专业岗位档次在F6及以上，从事该岗位时间满4年且进佳通公司满6年以上并仍在本专业岗位工作。

2)最近连续三年考绩均在B档及以上，其中至少有1年是A档。

3)具有一定的专业理论水平，高超的作业技能及解决实际问题和传授技艺的能力，在工作数量、质量成本费用控制等方面均达到优异水平。

4)参加了公司组织的技师培训的全部课程并且取得合格证。

6．7．5高级技师资格评定条件
1)专业岗位档次在F6及以上，从事该岗位时间满6年且进佳通公司时间满8年并仍在本专业岗位工作。

2)近三年考绩均在B档及以上，其中至少有2年是A档。

3)具有较高的专业理论和高超、精湛的技艺及综合操作技能，有解决重大技术难题能力、传授技艺能力：并在工艺改进、技术攻关、技术改造以及先进技术应用方面成绩显著，贡献突出。

4)参加了公司组织的高级技师培训的全部课程并且取得合格证。

6．8非生产类专业技术职称评定资格
6．8．1员级专业技术职称资格确定条件
在公司从事工程技术类、管理类、会计类等岗位工作的员工，试用期满合格即可确定并聘为相应的员级专业技术职称。

6．8．2初级专业技术职称资格评定条件
1)具备中专学历，进佳通满5年或大专及以上学历，进佳通公司时间满2：年(本科为L年)以上并一直在专业技术或管理岗位工作的职员。

2)近2年(本科一年)考绩均在B档及以上。

3)具备完成较复杂的专业技术工作能力。

4)较系统地掌握并熟练运用本专业的基础理论知识专业技术知识，并能运用于工作取得一定成果，能够指导员级技术职称人员的实际工作。

5)有一定的专业英语和计算机应用能力。

6)参加了公司组织的级专业技术培训的全部课程并且取得合格证。

6．8．3中级专业技术职称资格评定条件
1)具备大专及以上学历。

2)进佳通公司时间满5年(本科满4年)以上，一直在专业技术或管理岗位工作。

3)在最近连续三年考核均在B栏以上，其中有一年年终考绩必须是A档。

4)具有完成复杂的专业技术工作能力。

5)系统地掌握并熟练运用本专业的基础理论知识专业技术知识，并能运用于工作取得显著成果，能够指导初级技术职称人员的实际工作。

6)具备良好的专业英语和计算机应用能力。

7)具有本专业较为系统的、坚实的、全面的基础知识和专业知识，能解决工作中较复杂的管理或技术问题。

8)参加公司组织的中级专业技术培训的全部课程并且取得合格证。

6．8．4高级专业技术职称资格评定条件
1)具备本科及以上学历。

2)进佳通公司时间满8年以上并一直从事专业技术岗位或管理岗位工作的。

3)在最近连续三年考绩均在B档及以上，其中有一年年终考绩必须是A档。

4)具有本专业较为系统的、坚实的、全面的基础知识和专业知识，能运用这些知识进行创造性的工作，能解决工作中重大的专业技术问题或管理决策问题。

5)熟练掌握本专业国内外现状和发展趋势，了解专业技术的主要发展方向，并能将最新成果应用于实际工作，并有突出贡献。

6)参加公司组织的高级专业技术培训的全部课程并且取得合格证。

6．9职称资格评定程序和评聘办法