主 要 职 位 工 作 描 述

职位：人事行政经理 职位编号：H01--054
部门：人事行政部
汇报上司：总经理

工作概略：

管理、主持人事行政部工作，为工厂正常运作，建立和执行公司的人事、行政、培训
政策及程序，并确保有效及准确的人事及行政服务。

主要职责：

1. 主管及组织人事行政部的各项服务工作及处理日常工作的问题。

2. 建议人事行政方面的执行策略，达成公司之整体目标。

3. 监察所有人事行政程序之执行，并纠正不符合的做法，以确保符合公司订立的政策。

4. 留意国家和省市有关人事的法例修订及作出相应的修订建议。

与政府相关机关保持工作联系，如劳动局、人才交流局、税务局、公安局等。

负责与各部门经理检讨培训需要，并拟定厂内及派外培训课程计划。

督导进行工资调查及建议每年的工资调整幅度。

协调制定每年的公司人力编制计划及财务预算计划。

确保一个安全工作环境及不断的进行各种促进安全的计划或活动。

建议及协调有关员工关系的策略及程序。

处理违纪处分及申诉个案。

执行周年员工表现考核计划。

与嘉里饮料服务有限公司人力资源经理保持紧密工作联系，以协助处理政策及程序上的技术问题。

检查、督导、培训、考核下属的工作，针对其工作中的不足及时帮助改进，提高其专业技能。

上司随时委派之任何其他工作。

关键指标：

直接、间接的人力资源费用控制在预算之内。

人事行政策略公司整体目标的达成。

劳动用工管理符合法律、法规，减低劳动争议之风险。

提出有关员工关系的建议合理、有效，降低员工流失率。

组织实施有效、及时的员工培训计划，满足岗位培训需求。

组织、管理、督导能力。

政策水平高及有沟通能力。

培训需求：

（已通过人事服务主任应参加的所有培训课程）

在岗位年期
培训课程
必须曾通过之培训课程

0-1年
1、中级人员管理技巧培训

2、如何成为一个好的管理者培训3、谈判技巧培训

4、管理人员财务知识培训

5、高级经理管理发展班
1、2

6、评估培训项目的效果

7、培训需求分析1年以上
8、设计培训材料
6、7

9、高级培训技巧职位要求：

1、教育程度：本科以上学历，或大专以上企业管理专业学历。

2、资历经验：10年以上管理工作经验，具有合资企业人事行政管理工作经验者优先。

3、专业技能：英语水平佳，会操作电脑，熟悉劳动人事政策，法规。

4、其他：40岁以下，政策水平高，有文字组织能力和较强的管理能力，有勤奋敬
业精神。

嘉里饮料服务有限公司属下可口可乐装瓶厂

主 要 职 位 工 作 描 述

职位：人事服务主任 职位编号：H02--055
部门：人事行政部
汇报上司：人事行政经理

工作概略：

协助执行人事政策和程序及处理人事服务工作。

主要职责：

1. 协助及安排人员招聘行动及监管招聘程序之执行，包括档案转移及劳动合同的签署及鉴证。

2. 协助进行员工招聘面谈及作面谈评估。

3. 监督工资发放、扣缴所得税及劳动福利上缴工作之进行及确保准时及准确无误。

4. 协助与政府相关机关之工作联系。

5. 进行工资调查及工资调整工作。

6. 协调周年员工表现考核工作之进行。

7. 协助制定每年的公司人力编制计划及财务预算计划。

8. 监察各部门的员工考勤情况及休假申请。

9. 协调各种任命变动的执行工作及处理违纪处分个案。

10. 建立及确保完善的所有人事欧亿·体育（中国）有限公司记录系统。

11. 管理所有正式员工公司内档案。

12. 检查、督导、培训、考核下属的工作，针对其工作中的不足及时帮助改进，提高其专业技能。

13. 上司随时委派之任何其他工作。

关键指标：

直接、间接的人力资源费用控制在预算之内。

人事服务工作有利于促进公司整体目标的达成。

劳动用工管理符合法律、法规，减低劳动争议之风险。

提出有关员工关系的建议合理、有效，降低员工流失率。

人事欧亿·体育（中国）有限公司记录完整性、准确性。

组织、管理、督导能力。

政策水平高及有沟通能力。

培训需求：

（已通过人事助理应参加的所有培训课程）

在岗位年期
培训课程
必须曾通过之培训课程

0-1年
1、培训员培训班

2、新员工入门培训员的培训3、如何管理时间培训

4、人事培训（招聘人才要诀）

5、薪酬管理培训

6、组织发展培训

7、编制预算培训
5、6

8、面试技巧培训
5、6

1年以上
9、管理技巧培训
4、5、6

职位要求：

1、教育程度：大专以上学历。

2、资历经验：5年以上劳动人事管理工作经验，具有合资企业人事管理工作经验者优先。

3、专业技能：英语水平佳，熟练操作电脑，熟悉劳动人事政策，法规。

4、其他：35岁以下，有政策水平和文字组织能力，有勤奋敬业精神。