如何设计结构化面试 @Open 《HR小白到高手训练营》系列内容之一 目 录 一． 结构化面试及其结构性 二． 关键要素的结构化设计 《HR小白到高手训练营》系列内容之一 结构化面试的定义 结构化面试也称标准化面试，就是将面试的相 关要素（内容、形式、程序、评分标准等）标 准化，并严格按标准进行面试。 优点 给人的感觉比较公平 效率较高 缺点 形式单一 不利于深入交流 不利于应聘者发挥 《HR小白到高手训练营》系列内容之一 结构化面试的结构性 面试 面试 试题 考核点 流程 评分 标准 面试官 队伍 场所 布置 《HR小白到高手训练营》系列内容之一 目 录 一． 结构化面试及其结构性 二． 关键要素的结构化设计 《HR小白到高手训练营》系列内容之一