第二条：本公司由内外部聘用员工都应遵循公开、公正、公平的原则，并严格遵照国家和地方的有关法令、法规办理。同时要求应聘者具有较高的学历，良好的工作技能，丰富的工作经验和良好的个人修养。

第三条：根据公司发展规划，人力资源部负责制定年度员工聘用计划，经总经理批准后负责实施。

第四条：聘用员工分为内部岗位调配和公司外部招聘两个渠道。公司内部相应岗位需要补充人员时，应优先调配内部员工充实用人岗位，最大限度地发挥现有人力资源的潜力。

第五条：本公司员工分为二类：合同制员工和钟点工。合同制员工是指与公司签订《劳动合同》的员工，合同制员工是本公司员工队伍的主体，享受公司制度所规定的权利和待遇。钟点工是指因某一具体工作需要临时聘用的人员，其待遇由用工合同明确规定。

第六条：人力资源部协同用人部门和公司“员工聘用委员会”，根据用人岗位要求，按人才录用工作流程（见附件一）开展聘录工作，确保人员质量。

第七条：未经公司人力资源部审批，各部门不得擅自招聘、雇用人员或形成事实劳动关系。否则要承担相应的责任。

第八条：凡经审查合格的应聘人员，由人力资源部办理手续，实行三个月的试用期（不含培训期），试用期内表现优秀者，可适当缩短试用时间。应聘人员在试用期内享受试用期工资。特殊人才经公司总经理批准可以免除试用期。公司内部调配到新岗位的人员，由用人部门部长确定试用期限，但最长时间不得超过三个月。在试用期内，享受新岗位的试用期工资。

第九条：在试用期间发现试用人员不符合岗位要求时，用人部门应及时通知人力资源部终止试用。

第十条：凡应聘人员有下列情况之一者，不得录用：
吸食毒品者；
患有不适合工作岗位的各种疾病者；
被公安机关通缉者；
被剥夺政治权利尚未恢复者；
本人工作经历中有不良记录者；
与原单位未解除劳动关系者。

第十一条：用各种手段和方式隐瞒第十条中规定的情况者，一经发现，应无条件随时接受公司的除名处理，并赔偿因此行为给公司造成的任何损失。

第十二条：应聘人员一经录用，应与本公司签订《劳动合同书》。

第十三条：用人单位和聘用人员应严格执行双方签订的《劳动合同》及《劳动法》等法律法规和公司的规章制度。

第十四条：应聘人员接到录用通知后，应向本公司人力资源部提交以下材料:
与原单位解除劳动关系证明；
户口卡及复印件；
身份证及复印件二份；
近期免冠照片6张；
公司规定的其他文件；
本市区以上医院出具的体检健康证明。

第十五条：本办法解释权归人力资源部。

附件1：录用工作流程

程序代号:0 0 1 程序名称:录用工作总流程主管部门:人力资源部

程序代号:0 0 2程序名称:用人计划及审批程序 主管部门: 人力资源部

程序代号:0 0 3 程序名称: 招聘程序 主管部门:人力资源部