人力资源管理工具——薪酬福利 员工工资职级核定表（权重、评分自动折算，2020更新） 说明：工资职级核定表适合针对全体员工的工资职级核定，具体评定标准主要包括学历、服务年限、工作经验、考核成绩等内容，一般 由薪酬专员进行核定，之后由员工主管领导、总经理进行审批。使用方法：先设置好权重，然后进行评分即可，彩色标注部分为自动生 成，请勿录入数据。注：表格中评定标准、评分方法仅供参考，企业需根据实际情况进行调整，例如：不同企业对评定项目因素所占权 重应该是不一致的，例如有的企业并不看重学历，学历在所有职级核定因素中所占权重比例可能会很低；有的岗位与职称等级、操作技 能等级关系不大，也可以列为非必要评定项目，列为加分项目即可。 姓名 职务 等级 出生年月 年 月 日 入职日期 年 月 日 评定标准 3分 评定项目 权重 1分 2分 4分 5分 学历 中专及以下 大专 3-6年 3-6年 3-6年 D级 本科 6-8年 6-8年 6-8年 C级 硕士 博士 5.00% 10.00% 20.00% 5.00% 工龄 1-3年 1-3年 1-3年 E级 8-10年 8-10年 8-10年 B级 10年以上 10年以上 10年以上 A级 工作经验（相关欧亿·体育（中国）有限公司） 工作经验（非相关） 绩效考核成绩 20.00% 10.00% 10.00% 10.00% 5.00% 国家评定职称 技术员 初级技工 普通 助理工程师 中级技工 初级 工程师 高级技工 中级 高级工程师 技师 研究员 国家评定操作技能等级 公司评定的技能等级 语言及专业等级 体系认证等级 高级技师 专家 高级 5.00% 员工工资职级评分合计 加减原因 100.00% 加减分数（填正或负 数） 最终核定 分 数 -5 薪酬标准 薪酬等级 月基本工资 4000.00 绩效工资 2000.00 2001.00 职务补贴 500.00 501.00 社保 公积金 500.00 501.00 日常津贴 核定前 1100.00 1101.00 200.00 201.00 核定后 5000.00 核定意见 经办人（签字）： 主管（签字）： 审核意见 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘 审核意见 总经理（签字）： 注：职务等级因素未在本表格中体现，因为一般规模较小的企业，职务等级序列比较简单，员工的薪酬等级常常是基于同一职位序列（职务等级序 列）来划分等级的，当然，企业也可以根据实际情况自行设定。 ★职称为国家评定职称，所列标准为参考级别，企业应根据不同类别的支撑或者实际情况进行调整。 ★技能等级为国家认定的技能等级，所列类别供参考。 ★语言、专业、体系认证等级可根据实际情况自行拟定标准，或者根据重要性定性评估。 ★加减原因：例如对公司有突出贡献，或者给公司造成较大损失、表现极其不佳。 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘 新） 验、考核成绩等内容，一般 可，彩色标注部分为自动生 企业对评定项目因素所占权 的岗位与职称等级、操作技 年 月 日 折算后得分/ 点数 评分 4 3 3 4 5 5 4 5 5 3 4 6 12 4 20 10 8 10 5 3 41 82 77 其它补贴 300.00 301.00 合计 8600.00 9606.00 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘 于同一职位序列（职务等级序 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘