人力资源管理工具——人力资源分析 人力资源工作年限结构自动分析工具（可任意设置年限，依据员工信息全自动生成） 说明：本图表模板用于统计和分析人力资源工作年限结构数据。工具特点：1. 根据员工基本信息表全自动生成 ，工作年限结构情况通过图表 呈现一目了然；2. 可以任意设置工作年限，而不再需要调整函数公式，只需要调整数字即可 ，从而解决了长期以来大家因为调整数字而需要 同步调整函数公式的痛苦。使用方法：首先设置好下拉菜单各项目名称并完善员工基本信息表，详细要求见表格说明；本表格数据及图表 为全自动生成。 如果修改工作年限，只需要调整对应的起始值、终止值的数字即可 ，不要调整对应项目名称。如果行数不够，采用下拉拖 动复制方式即可设置新的函数公式，但是需要注意图表有效数据范围的变化。 男性中该年限人数 起值 0 终值 0.99 2 工作年限结构 0-0.99年 1-2年 男 0 占比 0.00% 1 0 0.00% 13.51% 51.35% 29.73% 5.41% 3 5 3-5年 5 6 9 6-9年 19 11 2 10 16 15 50 10-15年 16-50年 各工作年限男女性人数 28 30 25 20 15 10 5 17 5 3 0 0 0 0-0.99年 1-2年 3-5年 男 6-9年 10-15年 16-50年 女 合计人数 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126, 或QQ191915585，感谢您选择我们的产品！ 置年限，依据员工信息全自动生成） 员工基本信息表全自动生成 ，工作年限结构情况通过图表 数字即可，从而解决了长期以来大家因为调整数字而需要 基本信息表，详细要求见表格说明；本表格数据及图表 ，不要调整对应项目名称。如果行数不够，采用下拉拖 女性中该年限人 数占比 总体该工作年限 占比 女 0 0 0 9 6 1 合计人数 0.00% 0.00% 0.00% 56.25% 37.50% 6.25% 0 0 0.00% 0.00% 9.43% 52.83% 32.08% 5.66% 5 28 17 3 总体各工作年限占比 0.00% 5.66% 9.43% 0-0.99年 1-2年 3-5年 32.08% 6-9年 10-15年 16-50年 52.83% 您选择我们的产品！ 人力资源管理工具 ——人力资源分析 员工基本信息表 说明：本表格为员工基本信息表，所列项目为常用的标准录入项目名称，且大部分已经设置好下拉菜单，如果需要调整，只需要在下拉菜单设置表中进行修改即可，非常灵活方便，无需在本表中修 改函数公式。（表格中年龄、工作年限为自动生成，请勿填入数据） 员工编号 姓名 性别 出生日期 年龄 籍贯 民族 专业 学历 部门 20160110 20160111 20160112 20160113 20160114 20160115 20160116 20160117 20160118 20160119 20160120 20160121 20160122 20160123 张三 李四 男 男 女 男 男 女 男 男 女 女 男 女 男 男 1978年1月23日 1998年5月24日 1984年9月23日 1985年1月22日 1993年5月24日 1989年9月22日 1992年1月22日 1954年5月23日 1973年7月31日 1974年2月1日 1974年8月5日 1975年2月6日 1975年8月10日 1992年2月11日 44 24 37 37 29 32 30 68 48 48 47 47 46 30 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 中国 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 人力资源 会计 本科 硕士 总经办 营销部 生产部 客服部 财务部 总经办 客服部 营销