新员工入职培训流程图
流程图
责任人
说明

人力资源部
新员工
人力资源部
人力资源部
人力资源部
各部门
各部门
各部门
各部门
人力资源部
各部门
新员工办理入司手续后，发放《员工入职培训引导表》
● 根据人员职位和规模，确定培训方案和准备欧亿·体育（中国）有限公司
● 人力资源部提供《培训签名表》，员工报到签名
● 通用培训采用集中培训，培训内容以《新员工入职培训欧亿·体育（中国）有限公司》为主，以授课、板书和电教化为载体
● 员工在《培训签到表》的“本人已接受以上内容培训”栏签名
●考核合格进入专业培训环节，不合格重新参加培训，两次不合格辞退。
● 通用培训合格者，交由所在部门进行专业技能培训
● 各部门负责人做好新员工入职引导和制订新员工部门培训方案
● 技术部门提倡在实践中学习和培训，技术间接部门按《入职培训记录表》做好培训记录
● 专业培训考核合格者，经人力资源部审核后予以正式上岗，直接部门的重要岗位发放上岗证