互评是员工之间相互考评的考评方式。互评适合于主观性评价，比如“工作态度”部分的考评。互评的优点在于：首先，员工之间能够比较真实的了解相互的工作态度，并且由多人同时评价，往往能更加准确的反映客观情况，防止主观性误差。互评在人数较多的情况下比较适用，比如人数多于5人。另外，在互评时不署名，在公布结果时不公布互评细节，都可以减少员工之间的相互猜疑。
这里我们只列出工作态度互评表，您可以根据实际需要编制其它方面的互评表。
工 作 态 度 互 评 表
时间： 年 月 日
姓 名1 23 45 6
合 计
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注：数字内容的格子里应添入相应的内容。
例如：工作表现、完成任务情况……