工人期（ ）考绩表
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部门
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职务
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姓名
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到职
 年 月 日
年资
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性别
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支薪记录
 年 月
年 月
年 月
年 月
年 月
年 月
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项 目
评 分
初核
复核
复核
核定
一
敏捷
职务
分类
交办任务能提前完成速度很快
交办任务能按期完成速度快
交办任务须催促始能完成
任务逾期完成工作速度稍慢
任务再三催促亦不能完成速度慢
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部长级以上
10~
8~
6`~
4~
2~0 组长级以上
30~
24~
18~
12~
6~0 勤 勉
职务分类
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部长级以上
10~
8~
6`~
4~
2~0 ?
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组长级以上
30~
24~
18~
12~
6~0 二
领导力
职务分类
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?
?
部长级以上
15~
12~
9`~
6~
3~0 组长级以上
5~
4~
3~
2~
1~0 责任感
职务
分类
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?
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部长级以上
15~
12~
9`~
6~
3~0 ?
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?
?
组长级以上
5~
4~
3~
2~
1~0 三
企划力
职务分类
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?
?
?
?
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?
?
部长级以上
15~
12~
9`~
6~
3~0 组长级以上
5~
4~
3~
2~
1~0 判断力
职务分类
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?
?
?
?
?
?
?
部长级以上
15~
12~
9`~
6~
3~0 ?
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?
?
组长级以上
5~
4~
3~
2~
1~0 评 分 合 计 （80%）
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四
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考勤
评分20%
病假每日扣
（0。5分）
事假每日
扣（1分）
迟到每日扣（0。5分）
早退每日扣（0。5分）
旷工1日扣3分（未满一日扣1。5分）
扣分合计
实得分数
天
天
次
次
天
分
分
 总 分 合 计 （80%）
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记大功一次加9分，记小功一次加3分，嘉奖一次加1分
加 分
总
?
?
记大过一次减9分，记小过一次减3分，申减一次减1分
减 分
计
?
考绩结果
提升（ ）级，提升后 等 级，保留
免
职
?
主管意见
?
董事长： 总经理： 副经理： 部长： 人事经办：