住房补贴管理规定
目的
为吸引外地人才，并切实解决外聘人员在住宿方面存在的问题，公司结合当前实际状况，特设立住房补贴管理规定。
二、范围
本规定仅适用于公司外聘的人才（非滕州本地户口且在本地没有自有住房的）。
三、补贴标准
按职位等级划分标准如下：
序号
级别
补贴标准（元/月）1 总裁 副总裁级
15002 财务总监 事业部总经理 副总经理级
10003 总监 总监级工程师
8004 副总监 部门经理，经理级工程师
5005 部门副经理、科长、主管、主管级工程师
300 四、补贴说明
1、公司向外聘人才提供住房的，不享受住房补贴，使用公司提供的住房者，水、电、煤气、电视网络等费用自理，损害房主物品的由使用者赔偿；
2、在招聘外聘人员时，已向其说明公司不提供住房和住房补贴，公司提供的薪酬中已经包括了不提供住房的因素，不因此管理规定而发放住房补贴；
3、住房补贴每月在工资中发放；
4、当月出勤不足7天的，当月住房补贴不予发放。
五、补贴的申请
1、由员工本人填写《员工住房补贴申请单》，写明补贴原因，流程为：
个人填写申请单——部门、中心审核——事业部审核——总裁审批。
如公司某员工调整了工作岗位，提升（降低）了级别，自调整后的次月起，该员工的住房补贴应按照新岗位补贴标准执行，由人力资源部重新填写《员工住宿补贴申请单》，其他流程同上。
已经享有住房补贴后在滕州本地已经购买了自有住房的，本人应主动向公司申报取消住房补贴。凡已经在滕州本地取得自有住房且仍然享受住房补贴者，以骗取公司福利给予处分。
六、其他
1、本住房补贴管理规定由人力资源部草拟，最终解释权归公司。
住房补贴申请单
姓名
所在部门
 岗位
 入职时间
职级
 申请原由
 申请事项
□初次申请
□申请调整
补贴标准
元/月
所在部门审核
所在中心审核
所在事业部审核
 总裁审批
 备 注
1、该表格用于住房补贴初次申请及调整申请。
2、管理部应对员工住房补贴最终审批的标准进行记录，欧亿·体育（中国）有限公司发生更新或变动时应及时通知财务。
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