人才储备/晋升 调研表
根据现代企业管理“人才第一，德才兼备”的用人方针，结合公司人力资源部相关文件，一年一度的人才储备工作又将在本年度11份完成调研和调整。人才是企业发展的源动力，为公司注入着新鲜的血液，而人才的选拔与培养是每个现代化企业的头等大事，请完善以下欧亿·体育（中国）有限公司，将您的真实才能全部展现出来，欧亿·体育（中国）有限公司为不公开信息，填写或选拔时间为一天，截止11月17日下午17：30分，人力资源部会到各岗位员工工作现场收回，以备公司对您的成才之路多一分支持与帮助：
调研1.
您会的机台种类或专机种类由强到弱依次是？
专业技术种类
1
2
3
4
5
6
熟练程度
强 中 弱
强 中 弱
强 中 弱
强 中 弱
强 中 弱
强 中 弱
调研2.
您会几种语言，分别是？
语言种类
1
2
3
4
共 种

调研3.
您之前都从事过几种职业，分别是？
职业种类
1
2
3
4
共 种

调研4.
您对自己的一生充满了希望并安排好所有的计划了吗？您的发展趋向是？
调研5.
您是否有恨过曾经对你工作和纪律要求很严格却对你很负责的公司吗？为什么？
调研6.
您会感激曾经提拔过你的上司吗，会怎么感谢他/她？
调研7.
您和您周围的同事或朋友相处的关系怎么样？是很好，一般，还是不想相处好？您是怎么跟她们/他们相处的？
调研8.
如果给您放到一个完全陌生的人群当中，这群人有16个，您能用多长时间和她/他们成为朋友？要怎么样才能成为朋友？
调研9.
众所周知，只有持续改善不适应公司发展的老方法，并加入可以给公司带来生机的新方案，公司才有可能走向强大，您已给自己注入了跟公司一起加油的动力了吗？
调研10.
如果上司在不知情的情况下对您的工作进行了否认，可能对你错骂一通，那么您会做出什么样的反应呢？比如：直接顶撞，默默承受，或者是等上司冷静下来之后再详细的将您的工作对上司解释一下，征得上司的理解？
调研11.
如果给您一个机会让您发展，您从此将踏上管理之路，您觉得您可以在公司的培养之下胜任您的管理之梦吗？如果可以，那么您觉得您需要让公司培养您哪些方面的知识或者技能，比如车缝或专业技术，沟通技巧等等？
伊姿韵汕头生产中心
2012-11-16