薪酬绩效专员岗位说明书
岗位名称
薪酬绩效专员
岗位编号
所在部门
行政管理中心
岗位定员
直接上级
行政人事经理
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
工作权限：
对员工绩效考核结果的审核权、奖惩的建议权、社会保险费的收缴权。
工作责任：
执行工作任务的责任。
对公司内、外的各种人力资源和行政管理工作负责。
工作职责：
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度。
2、协调各部门进行员工绩效考核，对考核结果进行整理、分析，编制相关报告和表单，报直接上级审定后存档。负责员工工资核算，办理相应的社会保险等。
3、负责员工考勤计算、薪资核算、薪酬数据统计及分析。
4、帮助员工解决日常的考勤、薪酬福利相关问题。
5、社保、公积金事务跟进及办理，解答员工对相关政策咨询。
6、参与内部稽查，跟进员工奖、惩过程及结果落实。
7、协助上级制定和完善员工关系政策，提高员工关系融洽度，协助跟进员工沟通、处理突发事件等。
任职资格：
教育水平：大学专科及以上学历
专业：行政管理、人力资源管理等相关专业或与其他公司业务性质相关的专业
工作经验：2年以上薪酬绩效专员工作经验
知识与技能
掌握人力资源六大模板管理知识和工作流程，擅长薪酬绩效两个模块，了解公司内部各部门基本专业知识。良好的书面和口头表达能力，良好的亲和力。
考核指标：
制度建设完善性、公司文化建设成就、会议纪录完成质量、办公用品采购费用控制情况、重要任务完成情况
考勤、服从安排、遵守制度、部门合作满意度、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能
备注：
本人签名
行政管理中心
直接上级签名
日期