XXX车间员工绩效考核评分表 员工: 考核月份： 评分 分类 项目 细则 分值 备注（评分原因或详细情况） 上月 行政部车间主管平均分 不迟到、不早退、不无故缺勤，到上班时间必 须进入工作状态，禁止还在吃早餐、玩手机15 2 遵守公司的各项规章制度5 工作不偷懒、不倦怠，车间禁止玩手机，抽烟 ，脱离工作岗位超过15分钟需跟主管报告 工作态度 3 15 4 服从主管工作安排 155 5 服从主管加班安排，出差安排 6 自己能完成的事情不推卸责任5 精通职务内容，掌握职务上的要点，具备处理 事务的能力 75 8 具有安全防范意识（工作操作、消防安全） 9 善于安排工作的步骤、准备工作及上下班工作 10 在既定的时间内完成工作任务3 3 105 工作能力 11 责任感强，工作完成上没有错误，且速度快 12 工作岗位清洁，整理，工具摆放整齐 13 勤于整理、整顿，善于总结工作经验 14 可以独立完成新的工作任务2 53 15 遇到突发事件能随机应变，并想出预防的对策 16 重视与各部门的人协调和睦地工作5 5 沟通能力 17 在工作上乐于帮助同事2 18 积极参加公司举办的活动2 评分总计:100 合计： 分数级别： （100 优秀 绩效1.1倍）（80-99 良 绩效1倍） （70-79 绩效 0.9）（60-70 绩效0.8）（60以下 绩效0.6） 绩效奖金按考核分数计算，与当月工资一起发放 说明:本绩效考核成绩会作为各员工年度奖金、月度工资、以及调薪调岗的参考，请如实评分！ （签名）： 日期： （签名）： 日期： （员工确认签名）： 日期：