附件四：行政人事序列岗位评分表 竞聘者姓名 项 目 现岗位 竞聘岗位 优秀 评 分 细 则 良好8 合格6 不合格0 分值 10分 得分 原工作表现描述 对原工作成绩做评价判断 （10分） 10 对岗位职责的理解；是否具有所竞聘岗位管理工作经验 信息管理能力：对文件、档案、5 43 90 0 5分 15 12 15分 工作能力与经验 （40分） 沟通能力：与同事的沟通是否准确、全面，是否能有效达成协作，能够使同事 严格按照规章制度来执行工作。 108 60 10分 执行能力：是否能严格执行流程和制度，做到上传下达的无误和准确性。 对竞聘岗位现状的认识，对岗位现有问题拟采取的解决措施 整体工作计划方案 10 10 205 8 86 60 00 00 0 10分 10分 20分 5分 工作思路 （30分） 164 123 回答问题思路清晰，切入要点 现场答辩 （15分） 表达清楚准确，有理有据5 43 5分 逻辑性强，重点突出，层次清楚5 43 5分 举止仪表 （5分） 表情自然，感情充沛，举止得体,落落大方 54 30 5分 合计 100分 综合评价