岗位晋升评估表 1、基本信息 姓名 出生日期 毕业院校 现属部门 变更后部门 入职日期 专业 学历 现岗位任 职时长 现任岗位 拟晋升岗位 工作年限 2、自我鉴定 绩效考核平均得分 绩效表现（具体）： 累计考核时长 自我SWOT分析（优势、劣势、机会、挑战）： 新岗位工作规划： 3、评审部分 自评 （50%） 考核项目 工作业绩 职业心态 团队协作 沟通能力 评价标准 满分 10 总能完成上级要求的任务目标，保质保 量完成任务 工作积极主动；勇于承担责任，忠于职 守、爱岗敬业；善于自我调节 10 乐于协助同事，有良好的团队合作精神 ，与人相处友好 10 善于倾听及表达，说服力强，沟通顺畅 有效 10 工作的时间规划安排合理，执行迅速有 效，不推诿拖拉、唠叨抱怨 执行能力 10 工作知识、技能和实践经验能满足岗位 需求，并有效运用于实践 知识技能 学习能力 10 10 对专业知识和技能的学习欲望强烈、积 极主动提升，且进步明显 心态积极，面对挑战充满激情，有能力 并勇于承担较大工作压力，妥善处理工 作中的失败和追加工作 抗压能力 10 以公司的发展为己任，主动改善工作和 提高效率，建立规范的工作制度和流程 善于观察、判断、合理分析，并能提出 有效方案 主人翁感 综合能力 10 100 总分 100 总分 1000 4、综合意见 □ 同意晋升 □ 不予晋升 □ 不予晋升 □ 不予晋升 □ 不予晋升 □ 不予晋升 直接上级意 见 签名： 签名： 签名： 签名： 签名： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： □ 同意晋升 □ 同意晋升 □ 同意晋升 □ 同意晋升 部门经理意 见 人力资源部 意见 副总经理意 见 总经理意见 直接上级评分 （50%）0 0