目录

第一章 总则 2
第二章 考核组织管理 3
第三章 考核方法 4
第四章 季度业绩考核 8
第五章 年度业绩考核 10
第六章 年度能力考核 12
第七章 部门业绩考核 13
第八章 申诉及其处理 14
第九章 附则 16
附录一：能力考核指标定义表 17
附录二：业绩考核评分表设计及填表说明 22
附录三：能力考核评分表设计及填表说明 26

总则
适用范围
本办法适用于北京公交房地产开发公司（以下简称“公司”）所有正式员工，其中董事会任命的高管人员由董事会考核，非董事会任命的高管人员的绩效考核按照《业绩合同管理办法》执行。

考核目的
通过考核将经营计划落实为每一个员工的具体工作，促进公司计划的实现。

通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。

通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。

考核原则
以提高员工绩效为导向。

定性与定量考核相结合。

多角度考核。

公平、公正、公开。

考核用途
考核结果的用途主要体现在以下几个方面：
薪酬分配
职务晋升
岗位调动
员工培训
考核组织管理
公司考核管理委员会职责
由公司高管与计划财务部经理、人力资源部经理组成。其职责如下：
负责制订高管人员和各部门经理的考核细则；
审阅公司一般员工的年度考核结果；
最终处理员工考核申诉。

公司人力资源部职责
作为公司考核工作具体组织执行机构，主要负责：
制订员工考核管理实施细则；
对各项考核工作进行培训与指导，并为各部门提供相关咨询；
对考核过程进行监督与检查；
通报公司员工季度/年度考核工作情况；
对考核过程中不规范行为进行纠正与处罚；
协调、处理考核申诉的具体工作；
组织实施考核，统计汇总员工考核评分结果，并严格保密；
建立员工考核档案，作为薪酬调整、职务升降、岗位调动、培训、奖励惩戒等的依据。

各部门经理的职责
负责本部门考核工作的整体组织及管理；
负责处理本部门关于考核工作的申诉；
负责制定本部门员工的考核指标；
负责本部门员工的考核评分及统计汇总；
负责对本部门员工的考核结果进行反馈，并帮助其制定改进计划，并对考核工作情况进行通报。

为本部门人员建立考核档案，作为薪酬调整、职务升降、岗位调动、培训、奖励惩戒等的依据。