人力资源部经理职务说明书 1
薪资管理员职务说明书 5
人事管理员职务说明书 7
行政管理员职务说明书 9

人力资源部经理职务说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号

所在部门
人力资源部
岗位定员直接上级
行政副总经理
所辖人数

直接下级
薪资管理员、人事管理员、行政管理员
岗位分析时间
2003年7月

职责概述：
负责公司人力资源管理工作，内容包括薪酬、考核、招聘、培训、技术职称评定、员工职业发展等；负责行政后勤的办公保障工作。

职责与工作任务

职
责
一
职责表述：负责公司人力资源管理相关制度的制订和完善

工作任务
负责构建公司人力资源管理体系

负责制订公司薪酬考核制度、培训管理制度、招聘管理制度、员工职业发展管理办法等人力资源相关制度

负责人力资源管理制度的适用性评价和完善

职
责
二
职责表述：负责制定并执行人力资源规划

工作
任务
根据公司发展战略和年度计划，拟定人力资源规划，报上级审批

监督计划的执行情况，并总结汇报

职
责
三
职责表述：负责组织收集员工信息,建立员工人事信息档案，联系人才中心接收外地人才户口档案

工作
任务
组织签订员工合同，建立劳动合同管理档案，联系人才中心保管员工档案

组织制定员工花名册，定期上报总经理

职
责
四
职责表述：负责组织人员招聘工作

工作
任务
组织安排新人招聘活动，初次面试

负责员工的职业生涯管理，组建人才梯队提交高层审阅

职
责
五
职责表述：组织执行薪酬和福利政策，解释薪酬福利政策

工作
任务
组织编制员工薪酬台账，上报直接上级核准，及时交至财务部

管理养老保险、医疗保险，按时报送名单、缴款付费

汇总登记员工请假情况，负责向员工解释、执行福利政策

安排员工住房、分配宿舍，统一管理

协助处理劳资纠纷

职
责
六
职责表述：监督公司员工考核实施，组织汇总考核信息

工作
任务
监督各个部门实施考核计划，及时向上级领导反馈考核实施过程中的信息

汇总每月考核情况，上报领导审阅

建立考核结果档案，存储上级审阅的考核结果

职
责
七
职责表述：组织内部培训和员工活动，督导员工士气，促进公司与员工间的关系和睦

工作
任务
遵循企业实际需求，制定培训计划，联系组织计划落实

征求员工意向，制定上报员工活动计划，筹办、组织、实施员工活动

制定员工谈心备忘录，及时了解员工心理活动，为高层决策提供依据

职
责
八
职责表述：组织办理员工技术职务评定和晋升工作

工作
任务
组织整理员工技术职务评定和晋升的有关材料，办理员工技术职务评定和晋升事务工作

组织上报公司员工参加职称资格统考及相关考试的欧亿·体育（中国）有限公司，以及办理其他事务

根据公司规定，负责对获得国家颁发的职称资格人员提出公司聘任建议

职
责
九
职责表述：负责组织公司的信息管理工作

工作
任务
负责制订公司信息化建设规划方案

组织办公自动化系统的建立和维护

组织内部公共数据库信息的建立和维护

负责公司网站内容的审查工作

监督办公自动化的正常运作

职
责
十
职责表述：保障办公用品的供应，监督办公用品的发放领用

工作
任务
审批办公用品采购计划，和采购发票

审计办公用品发放制度，监督办公用品的发放与领用，审校各部门办公费用一览表，上报总经理

征求各部门对办公用品管理的意见，持续改进工作

负责公司车辆的调配使用及交通安全管理工作

检查各部门用电、用暖、防盗、防火等工作，督促保安保障办公地点安全，检查监督来客登记情况

督促固定资产年检的进行，对情况予以审核，上报总经理

职
责
十
一

职责表述：负责人力资源部的组织管理工作

工作
任务
负责工作任务分派，指导下属完成各项工作

负责下属员工的绩效考核和评价

帮助解决下属工作中的困难，协调处理下属之间的工作纠纷

负责下属员工职业生涯指导、能力开发指导和培训安排

负责制订部门费用预算计划，审核和控制费用开支

协调本部门与其它部门的关系

职责
十二
职责表述：完成直接上级交办的其他任务

权力：

员工岗位调整建议权

人员招聘初试权

培训组织实施权

福利制度执行权

考核过程监控权

技术职称评定建议权

预算内部门费用的使用权

对下级工作的检查权和工作中争议的裁判权

对下属员工的聘用、调岗、晋升、辞退有建议权

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权

工作协作关系：

内部协调关系
各个部门

外部协调关系
劳动局、学校、教育局、人才中心等

任职资格

教育水平
大学本科及以上学历

专业要求
人事、管理等相关专业

培训经历
人力资源管理培训

工作经验
5年以上工作经验，3年以上人事工作经验

个人素质
具备较好的人际交往能力、领导能力、沟通能力、计划和执行能力和服务意识，保密意识强，工作主动

知识与技能
具有人力资源管理知识，熟悉国家劳动法令法规，会使用电脑办公软件和办公设备，具备基本的网络知识，善于组织筹办活动

其它

使用工具/设备
电话、传真机、计算机、打印机

工作环境
办公室

工作时间特征
正常工作时间

所需记录文档
员工考核表、人员档案、招聘计划、培训档案、技术职称档案

备注