岗位名称
市分中心总经理
岗位代码
113000506
岗位序列
管理
岗位层级
五
直接上级
总经理
工作目的
在公司业务规划的指导下,协助上级合理配置与劳动人事法律事务相关的各种资源，有效实施劳动人事法律事务业务。
工作描述
职责任务
职责：合理配置与业务相关的各种资源
工作任务
1.?????? 根据中心的年度经营目标和发展计划，组织制定分中心的人才代理租赁等业务的整体规划及经营方案
2.?????? 掌握相关政策法规的动态并评估对分中心业务的影响，组织预测发展趋势
职责：积极开拓新市场、新业务
工作任务
1.?????? 针对新市场、新业务，制定市场开发策略
2.?????? 对新市场开发过程中出现的问题及时反馈
3.?????? 组织做好新标书编制
职责：积极维护现有客户和市场
工作任务
1.?????? 每月至少拜访一次原有客户的中层领导
2.?????? 每月检查一次下级中心拜访原有客户的次数及效果
3.?????? 组织做好现有市场标书编制
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.? 市场开拓计划的完成率98％
2.? 业务收入的计划完成率100％
工作难点
1.? 准确把握客户的实际需求
2.? 准确预测人事代理/租赁业务的市场发展
工作禁忌
泄漏客户的保密性欧亿·体育（中国）有限公司
职业发展
副总经理/高级专家
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
人力资源管理专业、行政管理、心理学等管理学专业
工作经验
5年以上人才服务实际操作经验
职业资格
经济类中级专业技术资格或中级人力资源管理师，且通过相应的外语和计算机考试。
专业技能
精通劳动政策及法规，熟练掌握人才服务相关专业知识，专业技术能力突出。
能力要求
具有处理复杂问题和制定相关业务发展规划的能力，具有良好的组织协调、团队管理、培养指导部属的能力，并有较强的客户公关能力和语言表达能力。
其他要求
无?