岗位名称
助理招聘经理
岗位代码
113010805
岗位序列
技术业务
岗位层级
八
直接上级
招聘经理
工作目的
为保证公司人力资源的升级与开发，在招聘经理的指导下，协助招聘经理做好招聘方案设计、招聘渠道维护、人才甄选、数据分析等工作。
工作描述
职责任务
职责：协助招聘经理完善招聘制度与选拔方案
工作任务
1. 协助招聘经理完善公司的招聘制度和选拔方案
2. 对员工工作职责信息数据收集与整理
3. 对用人单位的招聘信息进行收集与整理
职责：维护人才引进渠道
工作任务
1. 对引进人才方式进行初步分析与筛选
2. 维护与招聘渠道相关机构的良好合作关系
职责：协助进行甄选人才
工作任务
1. 执行招聘方案并负责招聘方案的实施
2. 确定应聘程序，负责对部分岗位人员的考核
职责：整理分析招聘工作及反馈信息
工作任务
1. 收集应聘人员数据并组织录入数据库
2. 定期走访新进人才，调查其工作情况
3. 协助招聘经理对招聘工作情况、欧亿·体育（中国）有限公司数据及招聘成本等进行综合分析
4. 向部门经理及用人单位反馈招聘情况
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.?????? 招聘目标达成率≥95%
2.?????? 招聘成本控制率100%
3.?????? 用人单位的满意度≥98%
工作难点
招聘制度、选拔机制以及招聘方案的高效率执行
工作禁忌
招聘尺度不一致，违反公平、公正原则
职业发展
招聘经理
任职资格
知识技能能力
教育水平
大专及以上
专业要求
人力资源类，管理类相关专业
工作经验
大专学历需4年以上相关工作经验；本科学历需3年以上相关工作经验
职业资格
取得本专业中级专业技术资格或中级人力资源管理师资格及面试官岗位培训证书，且通过相应的外语及计算机考试
专业技能
掌握招聘流程，熟悉相关政策法规，掌握人才测评、面试等各项招聘技巧，有良好的英语和使用计算机能力
能力要求
有一定的人力资源管理能力；了解相关政策法规；有良好的执行、组织协调和沟通能力；能较好地承担部门专项管理工作
其他要求
无?