岗位名称
东莞培训部副主任
岗位代码
116000612
岗位序列
管理
岗位层级
六
直接上级
副院长
工作目的
在学院领导的指导下，协助部门领导做好区域培训课程品牌建立及整合营销传播, 协助制订培训业务管理措施、规章制度、工作流程，确保培训效益最大化。
工作描述
职责任务
职责：协助做好区域培训课程品牌建立
工作任务
1.?????? 根据区域客户情况，分析培训需求
2.?????? 为区域大客户度身订做培训项目策划方案和实施方案
3.?????? 跟踪区域大客户意见，提出培训课程设置、整合项目
职责：协助做好区域培训课程整合营销传播
工作任务
1.?????? 参与拟定、审核年度培训项目计划，促进区域大客户形成年度培训定单
2.?????? 定期访问本区域客户，与客户建立和保持良好的长期的稳定的合作关系
3.?????? 面对本区域企业，做好业务宣传推广
4.?????? 协助组织本区域培训市场的培训课程品牌整合营销传播，创造性地拓展培训市场
职责：协助制订培训业务管理措施、规章制度、工作流程
工作任务
1.?????? 按照ISO9000质量评估体系的要求，协助制订培训业务管理措施、规章制度、工作流程
2.?????? 协助制定本部人员的岗位职责、操作规范、考核标准
3.?????? 指导部门人员认真履行岗位职责，做好各培训环节的实施和监控
4.?????? 协助审核本部业务收支、教师工作量的统计报表
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.?????? 培训业务量达到200万/年
2.?????? 培训业务管理规范化、系统化、专业化
工作难点
创造性地拓展区域培训市场并卓有成效
工作禁忌
1.?????? 弄虚作假
2.?????? 好大喜功
职业发展
东莞培训部主任
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
通信类或经管类或计算机类相关专业
工作经验
5年以上培训或管理工作经验
职业资格
经济/工程或教师系列中级以上专业技术资格或同等级职业/执业资格
专业技能
具有良好的语言表达能力和熟练的计算机应用能力
能力要求
具有较强的学习、分析、决策和创新能力,优秀的执行、组织协调、团队管理、培养部属的能力
其他要求
具有良好的政治思想素质?