江西外语外贸职业学院中层领导干
部选拔之无领导小组讨论测试题
无领导小组讨论主要用来检测选拔人员的组织协
调能力、口头表达能力、团队精神、辩论说理能力、人际关系能力等，同时考查被评价者在自信心、进取
心、责任感、灵活性等方面的特点和风格。
讨论题目的设计 :
1、你认为什么样的领导才是好领导？
说明：5 分钟的审题思考时间， 1 分钟的观点陈述时
间，15 分钟的小组讨论时间， 5 分总总结。
【考察核心】
主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对
性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，开放式
问题对于评价者来说，容易出题，但是不容易对应试
者进行评价，因为此类问题不太容易引起应试者之间
的争辩，所考察应试者的能力范围较为有限。
1．主动性：即在辨认出问题所在、障碍或机会的基
础上，对现有的问题或将来的问题或机会采取行动。
2．沟通能力：即具有良好的“听、说、问”三种成
比例出现的行为。 “说”，即表达清晰，具有说服力；“听”，即有效倾听，设身处地地理解别人； “问”，
即通过语言或非语言的行为了解别人的意图。
3．演绎思维：即能对事物进行有条理的分析，或用
步步推进的方法对事物进行解剖。包括对问题、形势
等系统地、结构性地理解，进而对不同特性或方面进
行系统比较， 理性地制定出先后对策、 确定时间序列、因果关系等。
4．团队合作：即愿意与他人合作，作为团队的一份
子去共同完成一项任务，与那些喜欢独立、竞争工作
的人相反。
5．自信：即敢冒风险接受任务，或敢于提出与不同
的意见。
2、案例：沉船救生
概况：一艘在东海上航行的中国轮船不幸触礁，还有
半个小时就要沉没了。船上有 16 人，可唯一的一只
小船只能载 6 人，哪 6 个人应救上船呢？请给下列 16
人排序。即首先获救的为一号，其次为 2 号，依次类
推，应该最后考虑的人为 16 号。
船长 男 36
船员 男 38
盲童（音乐天才） 男 17
某公司经理 男 34副省长（博士） 男 42
省委副书记 女 42
省委副书记的儿子（研究生、数学尖子） 男 24
某保险公司销售员 女 20 生物学家（获国家重大科技进步奖） 女 51
生物学家的女儿（弱智） 女 14
公安人员 女 25
某外企外方总经理（白种人） 男 38
罪犯（孕妇） 女 25
医生 男 38
护士（同性恋者） 女 25
因抢救他人而负伤的重病人（昏迷） 女 25
考察点：人际沟通能力、洞察力、应变力、领导能力
等
说明：小组成员自由讨论，面试官不参与，只在
周围观察，三十分钟后派出代表做最后总结。