企业中层管理人员岗位职级晋升评定标准
等级
知识背景（5%）
专业技能（25%）
人才育成（20%）
综合能力及业绩（50%）
减分项
降级指标
得分
副部级1级
专科及以上学历，1年以上相关管理工作经验（5分）；
中专及以下学历，2年以上相关管理工作经验（5分）；
具备部门模块主管工作经验2年以上（5分）；
1、熟练掌握部门内各岗位工作职能，并能够根据部门职能输出工作方案（20分）；
2、年度内能够根据部门职能，输出2份QC课题并闭环（5分）；
部门复合型人才培养≥40%（15分）；
担当公司级内训师，年度授课时数≥5课时（5分）；
担当部门级内训师，年度授课时数≥10课时（5分）；
1、年度绩效考核平均成绩≥85分（20分）；
2、年度内部门方针计划达成率≥95%20分）；
3、年度品行考评平均成绩≥80分（10分）；
1、季度内被评选为最差部门，每次扣2分；
2、给公司造成不良影响，以公司通报为准，每次扣2分；
3、给公司造成重大经济损失，5000元/分；
1、违反公司纪检委规章制度，参考文件相关要求；
2、出现重大安全事故；
3、减分项超过10分；
副部级2级
专科及以上学历，2年以上相关管理工作经验（5分）；
中专及以下学历，3年以上相关管理工作经验（15分）；
具备1级副部级工作经验1年以上（5分）；
1、熟练掌握部门内各岗位工作职能，并能够根据部门职能输出工作方案（10分）；
2、年度内能够根据部门职能，输出2份跨部门的QC课题并闭环（10分）；
部门复合型人才培养≥45%（15分）；
担当公司级内训师，年度授课时数≥5课时（5分）；
担当部门级内训师，年度授课时数≥10课时（5分）；
1、年度绩效考核平均成绩≥85分（20分）；
2、年度品行考评平均成绩≥80分（10分）；
3、年度工作达成或方针目标完成率≥95%（20分）；
1、季度内被评选为最差部门，每次扣2分；
2、给公司造成不良影响，以公司通报为准，每次扣2分；
3、给公司造成重大经济损失，5000元/分；
1、违反公司纪检委规章制度，参考文件相关要求；
2、出现重大安全事故；
3、减分项超过10分；
部长级1级
专科及以上学历，3年以上相关管理工作经验（5分）；
中专及以下学历5年以上相关管理工作经验（5分）；
具备2级副部级工作经验2年以上（5分）；
1、熟练掌握部门内各岗位工作职能，并能够根据部门职能输出工作方案（5分）；
2、能够输出部门工作流程优化方案≥3项（10分）；
3、年度内能够根据部门职能，输出3份跨部门的QC课题并闭环（5分）；
部门复合型人才培养≥50%（15分）；
担当公司级内训师，年度授课时数≥5课时（5分）；
担当部门级内训师，年度授课时数≥10课时（5分）；
1、年度绩效考核平均成绩≥90分（20分）；
2、年度品行考评平均成绩≥85分（10分）；
3、年度工作达成或方针目标完成率≥95%（20分）；
1、季度内被评选为最差部门，每次扣2分；
2、给公司造成不良影响，以公司通报为准，每次扣2分；
3、给公司造成重大经济损失，5000元/分；
1、违反公司纪检委规章制度，参考文件相关要求；
2、出现重大安全事故；
3、减分项超过10分；
部长级2级
专科及以上学历，5年以上相关管理工作经验（5分）；
中专及以下学历，6年以上相关管理工作经验（5分）；
具备1级部级工作经验1年以上（5分）；
1、熟练掌握部门内各岗位工作职能，并能够根据部门职能输出工作方案（5分）；
2、能够输出部门工作流程优化方案≥3项（10分）；
3、年度内能够根据部门职能，输出3份跨部门的QC课题并闭环（5分）；
部门复合型人才培养≥60%（15分）；
担当公司级内训师，年度授课时数≥5课时（5分）；
担当部门级内训师，年度授课时