岗位晋升及薪资晋级管理细则
为贯彻落实公司岗位职级薪资制度，明确公司员工岗位工资等级晋升相关事项，特制定本实施细则。
一、原则：
1.“公平、公正、公开”的基本原则；
2.综合素质与专业技能并重的原则；
3.逐级晋级与越级晋级相结合的原则；
（员工一般实施逐级晋级，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋级）
4.能升能降的原则
（根据绩效考核，员工岗位工资等级可升可降）
5.岗位工资等级分类
公司各部门各岗位均设一级（考察期）、二级、三级三个级别。
二、岗位晋级（降级）：
员工行政职务或技术职务的提升或下降
1、职务任命：根据公司组织架构调整或具体工作的需要，由公司直接任命员工担任某一职务；
2、岗位调动：
<1>晋升调动：根据公司组织架构调整或具体工作的需要，员工从一个岗位转到另一个岗位，职务等级得以提升；
<2>降职调动：员工不能履行本岗位工作职责，达不到本岗位的工作要求，从本岗位转到另一个岗位，职务等级有所下降;
<3>平级调动：根据公司组织架构调整或具体工作的需要，员工从一个岗位转到另一个岗位，职务等级保持不变；
<4>竞聘上岗：员工通过公司内部招聘进行竞聘，从一个岗位转到另一个岗位。
备注：员工具体的晋升必须依据公司、各部门组织架构调整或具体工作的需要，并严格按照公司岗位职责的任职要求，同时参考员工的绩效考核成绩予以具体实施和执行。
三、岗位晋级条件：
1、根据公司实行的绩效考核制度，员工的每月绩效考核成绩对其晋升（降职）具有决定性影响。
每月的绩效考核结果按照成绩分为A、B、C、D、E五类，具体如下：
绩效分数段
90分以上
80-89
70-79
60-69
60分以下
绩效等级
A
B
C
D
E
意义
优秀
良好
合格
不合格
差
年度绩效考核调整每半年一次，依据考核结果决定具体调整。具体如下：
考核成绩
职务升降
年度绩效考核等级为A
有晋升资格
年度绩效考核等级为B、C
职务保持不变
季度绩效考核等级连续两次为D
职务降一级
季度绩效考核等级连续两次为E
辞退
允许晋级附加条件：
1. 考核周期内未受到小过以上行政处分；如若受过3次警告处罚或1次小过以上行政处分，该期无法参与岗位晋级；
2、考核周期内,病事假累计不能超过15天且无旷工记录者；旷工一天以上者，该期无法参与岗位晋级；
四、薪资级别的升级（降级）
1.职务晋升后薪资晋级：根据公司组织架构调整或具体工作的需要，员工的职务得以提升后，其薪资级别标准同时也将提升。薪资级别提升的具体等级，原则上按照提升后的职务所在薪资级别最低一级予以定级，特殊情况下，异动后的薪资定级可按照实际情况确定。
2. 晋升调动：员工岗位发生调动，职务等级提升，其薪资级别同时也将得以提升。薪资级别提升的具体等级，原则上按照调动后的岗位所在薪资级别最低一级予以定级，特殊情况下，调动后的薪资定级可按照实际情况确定。
3. 降职调动：员工岗位发生调动，职务等级下降，其薪资级别同时也将下降。薪资级别降低的具体等级，原则上按照调动后的岗位所在薪资级别最高一级予以定级，特殊情况下，调动后的薪资定级可按照实际情况确定。
4. 平级调动后的薪资定级：平级调动，职务等级不变，薪资等级也保持不变。
5. 竞聘上岗后的薪资定级：员工竞聘成功，转入新岗位工作，薪资需要重新定级。原则上按照竞聘的新岗位所在薪资级别最低一级予以定级，特殊情况下，调动后的薪资定级可按照实际情况确定。
五、薪资级别升级（降级）：
根据公司实行的绩效考核制度，员工的每月绩效考核成绩对其薪资的升级（降级）具有决定性影响。
1.每月的绩效考核结果按照成绩分为A、B、C、D、E五类，具体如下表所示：
绩效分数段
90分以上
80-89
70-79
60-69
60分以下
绩效等级
A
B
C
D
E
意义
优秀
良好
合