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Xxx 教育员工聘用合同书
名称 经济类型
甲
方
（
学
校
）
地址 邮政编码
法人代表 联系人
联系电话
姓名 性别 籍贯 出生年月
乙
方
员
工
户口所在地 身份证号
现住址 联系电话
共五页
员工聘用合同书
甲方：
乙方：
甲乙双方在平等自愿的基础上，同意签订本合同，以确定工作关系。
第一条：聘用及合同期限
1甲方聘用乙方为员工，乙方工作为部门职务。聘期自年月日至年月日。（其中合同聘期开始之日起
前两个月为试用期，第三个月为培训见习期）。如乙方表现出色，可提前转正。
2培训见习期满，经甲方考核达标，即可转为正式员工，甲方将以书面形
式给予确认,考核未能达标,可延期转正或予以辞退.
3乙方试用合格后被正式录用，其试用期、培训见习期计算在合同有效期内。
二薪酬待遇
1遵照按劳分配的原则，甲方按月支付乙方劳动报酬：试用期第一个月为
元，第二个月为元，培训见习期为元。转正后基本工资为
元，规模工资、加班工资按学校工薪制度执行。
2甲方每月对乙方工作情况进行绩效考核，根据实际情况进行奖惩。奖金作为乙方浮动工资。
3甲方根据盈利情况和乙方的工作表现及工作时间适时增加工资待遇，如果乙方没有达到甲方要求的
指标，乙方工资将得不到提升。天一培训教育资源 shop254795373.taobao
三、工作安排与条件
1甲方根据工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，严
格按照相应的岗位职能在规定的工作时间内按质按量完成甲方规定的工作任务。
2甲方负责乙方的相关培训工作，并承担培训费用。乙方应积极认真参加甲方培训，并对甲方的教学
方略、教学手段和方式及管理模式等具有保密义务。
3根据有关法规，甲方保护乙方的各项合法权益，并为乙方提供必备的工作条件及相应的劳动保护。
四合同的终止与解除
1乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同
A在试用期内发现不符合录用条件；
B违纪或符合其它有关辞退规定；
C被依法追究刑事责任；
D违反学校各项规章制度情节严重；
E因非工伤医疗期满后不能从事原工作；
F在试用期、见习期或转正后犯“重大过失”（见附件）；
G学校因经营情况发生变化而多余的员工又不能更换工作岗位的。
2符合下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同
A甲方不履行本合同约定，侵害乙方合法权益；
B甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；
C试用期内并正常交接工作的。
3甲乙任何一方要求解除合同（违纪、违法追究刑事责任，有“重大过失”除外），应提前一个月通
知对方。经双方协商一致，可以签署解除聘用合同，并报签证部门办理注销手续。
4聘用合同到期，聘用关系自然终止，需要续订聘用合同的，双方应在聘用合同到期前一个月办理聘
用合同的续聘手续。
五履约及违约责任
1乙方须严格履行本合同约定的工作期限及其它条款，并愿意以每月基本工资的 10%作为“合同履约
金”或让甲方为其保管最高学历证书原件,待合同非违约终止后甲方一次性计发或归还。如乙方因违约造
成合同终止，“合同履约金”不予发放或付甲方合同履约金 500元。如甲方原因造成违约除计放“合同履
约金”外，另补偿乙方等额的“合同履约金”。天一培训教育资源 shop254795373.taobao
2乙方在合同期内，持有正当理由(指身体疾病不能正常参加工作/居住地变迁/上学)，可以提出辞
职，但须提前一个月书面通知甲方，并积极稳妥的交接工作，经甲方批准后生效。如未能正常交接工作，
擅自离岗，除扣发/补缴“合同履约金”外，另向甲方赔偿由此带来的经济损失和“合同补偿金”500元。
六劳动纪律
1乙方应遵守国家的各项规定和学校的《管理制度》以及单位