岗位名称
网络设备部副经理
岗位代码
104000607
岗位序列
管理
岗位层级
六
直接上级
网络设备部经理
工作目的
为使企业正常开展各项设备业务，在网络设备部经理的指导下，协助做好经营计划的制定，网络设备业务的整体协调和管理，部门内部人力资源的调配。
工作描述
职责任务
职责：协助网络设备部经理做好公司代维的制度建立、队伍建设
工作任务
1.?????? 指导、监督分公司相关专业的业务工作与制度的执行情况
2.?????? 协助做好部门人员队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训
3.?????? 协助做好指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行
4.?????? 协助做好控制部门预算，降低费用成本
职责：制定代维的相关政策，并协助做好政策的修改、解释工作
工作任务
1.?????? 根据公司发展战略，拟定公司网络设备年度业务规划
2.?????? 制定和完善网络设备业务的政策和制度
3.?????? 监督管理各项网络设备业务制度和计划的执行情况
职责：独立协助做好通信运营商的下述代维工作
工作任务
1.?????? 根据代维委托方任务指标制定、分解本公司代维任务和工作指标；指挥、协调各项代维工作的开展，协助分公司解决代维中遇到的困难
2.?????? 及时就相关问题与代维委托方管理人员协调、沟通、谈判；每月协助做好代维数据的审核交财务部门与代维委托方结算
3.?????? 每月代维工程统筹管理及预结算的审核，代维工程开支上限审核
4.?????? 代维工程施工责任书签定；下属单位代维业务的指导与日常维护材料的审批；每月代维业务分析
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.?????? 确保代维委托方规定的标准、质量完成
2.?????? 及时提供相关数据，确保公司代维费用及时得到支付
3.?????? 及时制定相关政策使分公司代维工作得以顺利开展
工作难点
1.?????? 与代维委托方的沟通协调
2.?????? 代维工作全局性的指挥、协调
3.?????? 代维工程管理
工作禁忌
1.?????? 对下属单位敷衍搪塞或解释代维政策含混不清
2.?????? 制定的制度不符合委托方要求和自身实际
3.?????? 工作拖沓
职业发展
网络设备部经理
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
通信、电子、计算机等专业
工作经验
通信或IT欧亿·体育（中国）有限公司5年以上工作经验
职业资格
取得中级工程师或同等级职业/执业资格2年以上
专业技能
具备通信各专业技术知识，了解通信发展趋势，关注通信业发，具备企业管理知识，掌握市场营销理论，具备良好的人际关系管理能力，灵敏的市场判断能力，具备通信概预算知识，了解工程造价构成，掌握工程造价，具备较高的综合分析与决策能力
能力要求
具有良好的领导能力，判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其他要求
无?