店连店科技股份有限公司 积分制激励固定标准 （20141030 1.0 试行版） 序 类别 事件 奖分标准 10分/月 20分/月 30分/月 40分/月 500分/月 450分/月 400分/月 350分/月 200分/月 15分/月 10分/月 20分/月 10分/月 5分/月 备注1 23 学 历 及 中专学历及相应职称 大专学历及相应职称 本科学历及相应职称 此类具体事件的加分，须在提供相应证明欧亿·体育（中国）有限公司的情况下予以执行。若未提供相关证明文件，暂不执行。4 5 职 本科以上学历及相应职称 总监级以上人员6 职 副总监级人员 均按个人每月实际出勤天数加分。7 务 部门经理级人员 缺勤（除正常休假外）超过4天部分，事假每天扣20分，病假每天扣10分。8 类 部门副经理级人员9 部门主管级人员 10 11 12 13 14 熟练使用公司各类打印机人员 熟练使用OA办公软件 技 术 类 精通操作office办公软件 熟练操作office办公软件 简单操作office办公软件 如第三个月加3分，第四个月加6分，第五个月加9分，以此类推。公式：当月加分数=3*（入司数月-2） 入司月数采用取整形式。 最高权限180分/月。 15 16 忠诚类 在司连续任职两个月后，从第三个月起增加忠诚激励 3分/月 坚持讲标准普通话上班 20分/月 主要为提倡员工在公共场所讲普通话，提升公司语言环境。 可直接进行日常工作对话。 若可组织对员工进行三至四次外语口语培训者，每次培训时间在60分钟左右者，每月另增加100分奖分。 17 有与外国人简单沟通的能力（即口语表达较好） 20分/月 30分/月 40分/月 个 人 由各部门公认语言表达能力较优者。可由本人提议或由部门经理提议。 凡进行此项加分的人员，在公司举办各类公共活动时，须担任活动主持人的角色。在活动担任主持人者，可享受另 外活动加分。 18 特 有一般的主持人水平 长 类 此项可由本人主动提报部门负责人，经过确认加分后，请承担相应工作责任。 进行此项加分的人员，在公司举办含文艺类活动，须主动帮助他人或除本部门以外的其它部门进行文艺彩排工作。 19 20 有较高的舞蹈等文艺水平，可指导他人进行文艺彩排 其它有益于公司的个人专长 10～30分/月 具体加分事件可由个人或部门或中心提议，经各部门多数通过以后执行。 店连店科技股份有限公司 积分制激励标准 序1类别 事件 积极完成超市专题活动页面设计并成功上线 积极完成超市专题活动页面切图并成功上线 及时完成推荐设计任务的设计师（在完成本职工作情况下） 专职设计师所设计作品被部门评为星级作品（星级设计师） 当月所做业绩量排名第一者 奖分标准 扣分标准 15分/次 10分/次 50∽100分/次 50∽200分 50分2 设 计 类3 45 6 为商城微信写一篇具有吸引力的文字，浏览量每满100人 10分 编 辑 类7 8 每编辑上传一条打折信/消费资讯/POS商家上传/预定产品/惠生活门店/网站内容 评论与分享/广告位更新等 发现一处持续一周未更新 信息，扣20分/条 3分 以月为单位，所发布资讯每达到一定收录率（打折资询5%，消费资讯10%） 制作一份专题进行奖励，且PV每满100，另奖积分 10分/段9 20∽100分/个 10∽200分/个 10 11 12 根据用户需求，或节假日，新闻娱乐热点等，提出有价值的活动策划方案 运 营 类 根据对同欧亿·体育（中国）有限公司或市场的分析，提出有价值的产品运营新方案 根据用户潜在需求，或欧亿·体育（中国）有限公司发展态势，提出新的产品或功能需求 10∽200分/个 10∽200分/个 13 14 15 16 违反公司规定且直接造成公司经济损失 100+分/次 为商城带来销售额（自己购买或推荐别人购买），每满100元 对外（公司以外人员）销售出一张店连店VIP会员卡且卡内含100元 正式签订合作协议，成为公司优质商户，每签订一家 （兼职人员） 10分 20分/张 营 销 类 50∽200分/家 17 18 成功吸引并进入公司网站做广告 成功吸引并在公司DM中做广告 100∽500分/份 50∽500分/份 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 非常