超市薪酬管理制度
第一条 为了能充分体现公平、公正、公开的原则，形成富有竞争性、激励性的薪酬机制，依据国家有关法律、法规和本公司其他有关管理规章，特制订本薪酬制度。
第二条 本薪酬制度的制订和实施依据社会水准、公司支付能力、物价指数变化，员工所承担岗位工作的能力、经验、年龄等因素，遵循以下原则：对外具有竞争力，对内具有公平性；各尽所能、按劳分配，同工同酬，效益支撑，富有激励性，物质激励与精神激励相结合。
第三条 新入司员工试用期均为一个月（特殊技术岗位、特聘人员可免除试用期），普通员工试用期工资为600元/月，店长助理、店长及各部门经理试用期为800—1000元/月。短期工工资为500元/月，全体员工试用期内不参加任何考核。
第四条 员工薪酬构成
薪
酬
结
构
直
接
薪
酬
标准工资
基本工资
岗位工资
工龄工资
加班工资
外出补助
奖 金
绩效奖
超勤奖
特殊贡献奖
年终奖
间
接
薪
酬
福 利
轮休
节日发放福利
社会保险
餐费补助
住宿补助
备注：餐费及住宿补助原则上农村籍员工享受，根据工作需和具体情况施行。
第五条 基本工资：高中及高中以下文化程度员工基本工资为700元/月，大专及大专以上文化程度员工基本工资为800元/月。
第六条 岗位工资：根据各门店规模、条件和岗位工作量等工作特征制定不同类别的岗位工资：
营运部门岗位工资设置标准
序号
岗位/职别
岗位工资标准（元）
甲类
乙类
丙类
01
　店长
750 600 400 02
 见习店长
500 300 200 03
　店助
300 260 160 04
 见习店助
200 130 80 05
 见习主管
80 50 06
百货主管
100 60 07
　生鲜食品主管
150 80 08
　客服主管
100 60 09
　防损主管
240 10 　收银主管
120 70 11
百货主管助理
50 40 12
　生鲜主管助理
100 60 13
　收银主管助理
70 50 14
　防损主管助理
200 15
　收银员
40 40 40 16
　电脑操作员
100 100 17
　理货员（男）
100 100 18
　百货理货员
20 20 20 19
 生鲜食品理货员
40 40 40 20 　防损员（男、兼搬运）
100 100 21
　防损员（女）
20 20 22
　客服员
30 30 23
　运输组主管
240 24
　收货员
100 25
　运输员
100 26
库管
300 行政部门岗位工资设置标准
序号
岗位/职别
岗位工资标准（元）
01
总经理
02
副总经理
1000 03
财务部经理
750 04
会计
600 05
出纳
300 06
统计
200 07
采购部经理
750 08
采购员
150 09
收货员
100 10 企划部经理
500 11
企划员
300 12
办公室主任
400 13
电脑操作员
100 14
司机
500 15
配送中心经理
500 16
配送员
300 17
业务员
150 第七条 工龄工资：根据不同工龄时间分档次设置，具体如下表：
工龄年限
工龄工资额度
一年以上
50元/月
二年以上
70元/月
三年以上
80元/月
四年以上
100元/月
第八条 加班工资：因工作需要，在部门经理的安排下，员工除正常上班时间以外的工作时间视为加班，加班费为3.00元/小时。
第九条 外出补助：因工作需要，在部门经理的安排下，员工外出一天补1