劳动关系培训 1劳动合同2 离职管理3 劳动争议处理
目录
一、劳动合同
（一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制
（二）、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计
知情权
告知义务
企业在签订劳动合同时的误区
无效劳动合同的预防
劳动合同条款=必备条款+约定条款
一、劳动合同
（一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制
知情权
告知义务
1、知情权的运用与员工入职的法律风险防范
2、告知义务
提示： 1.要尽诚实信用原则，如实告知； 2.遵守告知时间，签订合同之前； 3.不能选择性告知； 4.用人单位的知情权有限的。
一、劳动合同
（二）、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计
企业在签订劳动合同时的误区
无效劳动合同的预防
劳动合同条款=必备条款+约定条款
1、企业在签订劳动合同时的误区
2、《劳动合同法》对劳动合同订立时间规定
3、无效劳动合同的预防
4、劳动合同条款=必备条款+约定条款
4.1、劳动合同期限的种类与选择
4.2、无固定期限劳动合同条件成立示意图
4.3、应对无固定期限劳动合同的措施
1.阻止法定条件成立； 2.采用其他用工形式； 3.业务外包； 4.子公司之间轮流续签合同。
4.4、工作时间条款 工时制度
4.5、不定时工时制的三类人员
（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。
4.6、综合计算工时制的三类人员
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等欧亿·体育（中国）有限公司中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的欧亿·体育（中国）有限公司的部分职工； （3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
4.7、休息休假条款 假期种类
4.8、试用期条款：用人单位在试用期上的误区及诊断
4.9、试用期与劳动合同期限的对应关系
4.10、续签劳动合同时应注意的问题
合同到期应及时办理终止或续订手续 续签劳动合同时，不得约定试用期 续签劳动合同，应小心无固定期限劳动合同的成立条件 对于1—6级的工伤职工，劳动关系应保留，除非职工愿意终止
一、离职管理
员工离职的类型 员工离职的三金 经济补偿金、违约金、赔偿金 员工离职的规范管理的实务操作
员工离职的类型
1、用人单位即时通知解除劳动合同操作一览表
利用严重违纪辞退员工的应对措施
1.建立、健全规章制度 2.规章制度应对“严重违纪”作出明确的界定 3.应做好日常管理、取证工作
2、用人单位预告通知解除劳动合同一览表
2.1、医疗期—概念及期限
2.2、医疗期届满解除合同流程图

2.3、不能胜任工作解除合同流程图
劳动者不能胜任工作
胜任工作
培训或 调岗
劳动合同 继续
仍不能胜任工作
解除劳动 合同