公司薪资考核标准 薪资考核标准分为 2 大类：出勤率（ 10 分）、绩效考核（ 9 分） 出勤率（ 10 分）：迟到、早退（ -1 分） 10 分钟后视为；累计 三次以上（ -5 分）；每旷工一次（ -3 分）累计旷工两次以上 （-10 分），迟到 30 分钟至 1 小时为旷工一次， 4 小时以上旷工两次，无端旷工扣除一半薪资 绩效考核（ 90 分） 一、 视频剪辑岗位： ） 视频剪辑量：前 5 天出 10 个有效版本，至少每天最少出一个有效版本，第 5 天必须要完成 10 个有效作品， 保持固定能使用 10 个有效版本即可，后期根据工作在 进行调整。 ） 视频剪辑创作作品量：每天出 12 个有效作品，若不符合标准第二天补充直到每月超过累计 300 个有效作品， 每个增加一个有效作品 6 元，以 300 个有效作品每减少 一个有效作品 6 元； ） 作品质量以三十原则为标准取材，出现作品重复的。 一个作品扣两个有效作品。 二、 网络运营岗位： ）发布作品、版本错乱、重复（扣 5 元） ）找抖音号 10 个对标账号 （少一个扣 3 元） ）拉黑对标账号 （发布 作品数 X30 元） ）热门作品火上浇油：点赞评论、回复评论 （查出第一次扣 20 元，第二次以后 50 元） ）检查评论 （管理 开会之前发现问题根据情节扣除 30-300 元不等） 以上制度后期根据工作在进行调整。 二、 （ 1）负责相应手机橱窗收入的 5%利润 工作流程： ）开通橱窗之前每部手机每日发布 3 个作品，之后每日发布 2 个作品与发布相对应的软文 ）相对应视频软文撰写 40 条 ）每日早上第一时间检查手机评论， 下班检查手机评论， 热门视频随时检查评论 ）拉黑对标账号