职位名称 网络部主管 职位代码 所属部门 网络部 职 系 专业管理类 职等职级 M 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 2005年10月 核 准 人 职位概要: 网络部的组建工作，网站、网页、网络广告、Flash等互动媒体的创意、设计、制作。 工作内容: 网络部的组建工作：业务范畴、工作内容、职责、人员规划等； 制定网络部的岗位规划和工作职责； 网络部人员的招聘、培训、考核、评估； 网站的规划与风格设计； 网页的创意、设计、制作和后期维护 网络广告的创意、设计、制作； 其它类型互动媒体（Flash等）的创意、设计、制作； 相关后台程序的编写或监督编写； 网站推广和网络广告投放的策划和执行工作； 参与公司建设和管理，包括公司组织架构的建立与完善、公司薪金和福利制度、公司业务管理制度、公司经营理念以及日常的事务性工作； 完成公司领导临时交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆互动媒体设计、计算机应用、美术等专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过网页制作、网站编程、广告创意、平面设计、项目管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆2年以上网站设计工作经验，有网站推广和网络广告投放的相关经验。 技能技巧: ◆精通网站规划和网页设计； ◆擅长各类互动媒体的创意和设计； ◆具有一定的平面设计能力； ◆较高的计划、组织、协调能力； ◆良好的书面和口头表达能力； ◆熟练使用设计软件和办公软件。 态 度: ◆思维敏捷，观察能力强，有敏锐的洞察力； ◆胸怀宽广，学习能力强，乐于接受新鲜事务； ◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力。 职位名称 总经理助理 职位代码 所属部门 职 系 综合管理类 职等职级 M 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 2005年10月 核 准 人 职位概要: 协助总经理对公司的各项业务工作和日常性事务进行管理。 工作内容: 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议； 协助各部门建立科学流程，为提高公司工作效率及创新能力，创造良好的沟通环境； 召集公司各类会议，撰写公司周例会、月例会、专项会议等的会议纪要，跟进落实各项会议决议； 监督公司各级管理人员制定月度工作计划和周工作计划，监督实施，并在此过程中不断修正和完善； 负责员工激励、福利、培训、等行政人事方面的相关工作； 配合总经理处理外部公共关系； 公司自我品牌提升计划的制定、实施和推进； 公司企业文化建设计划的制定、实施和推进； 完成公司对外联络工作，参加各类业界交流活动； 完成公司领导临时交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆企业管理、行政管理、工商管理等专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、行政管理、人力资源管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆2年以上企业管理工作经验，有房地产欧亿·体育（中国）有限公司或广告欧亿·体育（中国）有限公司的相关经验。 技能技巧: ◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富知识型企业的管理经验； ◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； ◆较高的计划、组织、协调能力； ◆出色的人际交往和社会活动能力； ◆良好的书面和口头表达能力； ◆良好的职业形象和气质 ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆细致认真，责任心强，愿意接受挑战，坚忍不拔； ◆学习能力强，乐于接受新鲜事务； ◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力。 职位名称 客户部经理 职位代码 所属部门 客户部 职 系 专业管理类 职等职级 M 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 2005年10月 核 准 人 职位概要: 客户部的日常管理、公司所服务项目的进度和出品控制。 工作内容: 建立客户部的作业流程制度； 制定客户部的岗位规划和工作职责； 客户部人员的招聘、培训、考核、评估； 对公司各项目组的工作进程进行控制； 保证公司作品的出品质量和客户服务质量； 签署各类工作单（创意简报、媒介简报等）进行； 召集和主持各类提案会议、内部沟通会议、创意会议、提案准备会议； 保持与客户项目负责人的沟通，掌握项目的重要节点； 拟订整合传播策略和各类活动的策划方案； 督促客户的回款计划； 参与公司建设和管理，包括公司组织架构的建立与完善、公司薪金和福利制度、公司业务管理制度、公司经营理念以及日常的事务性工作； 完成公司领导临时交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆广告学、工商管理、市场营销等专业大学专科以上学历。 培训经历: ◆受过市场营销、传播学、广告创意、项目管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆3年以上广