员工手册 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 四、员工意识 五、保密条例 六、廉洁条例 一、行为规范 二、规章制度 三、发文制度 第一章 人事管理制度 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 一、入职流程 入 职 流 程 第一章 人事管理制度 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 二、劳动合同 劳动合同 第一章 人事管理制度 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 三、考勤制度 考勤制度 每日上班时间段 上午： 8：30-12：00 下午： 14：30-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均扣费50元/次 因公未打卡，填写《未打卡说明》，部门负责人签字 每月固定休假天数 财务、人力行政6天、工程设计、成本、营销4天 如遇节假日，则加上节假日天数 违规处理-迟到/早退 备注：一个工作日内迟到、早退，按次数处理。上午下班早退、下午上班迟到、中途因私离岗，视同迟到、早退处理。 旷 工 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。； 迟到、早退2小时以上的。 违规处理-旷工 员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的三倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或年累计旷工7天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。 第一章 人事管理制度 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 四、请假制度 请假流程 至少提前一天提交书面申请《请假单》； 请假期间工作需在假期开始前完成交接。 申请 请假结束后，需第一时间到部门负责人处或人力行政部处销假。 销假 请假注意事项 请病假的注意事项 1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。 病假工资计算 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，人力行政部留相关复印件备案； 入职期满1年可享有带薪病假，全年累积最高期限为8天，超出天数则按事假处理； 如需长期病休，应提供二甲以上医疗证明、病历卡及医疗发票。公司按照国家有关规定核准医疗期，医疗期30日内者，工资按照当地最低工资标准发放；医疗期30日以上者工资按照昌江县最低工资标准的80%发放； 员工累计请病假超过法定的医疗期的，公司将按照法律法规关于医疗期的规定与员工解除劳动合同。 请假流程 第一章 人事管理制度 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 五、休假制度 休假制度 法定假 每年11天法定休假日 婚 假 法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 婚假为带薪假。 婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。 员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交人力行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。 员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天婚假。 产 假 女职工产假：90天 男职工陪护假：7天 产假包括法定节假日和公休假日在内。 前提：遵守国家婚育政策（已婚、计划内生育）。 产 假 产假工资 产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下： 女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。 生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。 丧 假 员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。 须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。 丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。 丧假为带薪假。 年休假 入司后连续工作满一年以上，可享受年休假 若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。 年休假 国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。 年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人力行政部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。 年休假为带薪休假。