人力资源测评 学习目的 z通过本课程的学习，学员应掌握： z－人力资源测评的基本原理、基本方法； z－人力资源测评的技术； z－测评报告的撰写与分析的方法与技能。 第一章概论 z人力资源测评的概念： z又称人员素质测评、人员测评、人事 测评，是以心理学、管理学、行为科 学和统计学的理论为基础，运用标准 化的技术和方法，对社会各类人员的 认知水平、操作技能、智能结构、人 格特质、职业倾向和发展潜力，进行 测量、评价与分析的过程。 素质测评的概念 z－素质：个体完成一定活动与任务所具 备的基本条件和基本特点，是行为的基 础与根本因素，包括生理因素与心理因 素两个方面。 z－素质与绩效／发展的关系：内在条件 与外在表现 z－素质与水平的区别：？ 素质的构成体系 z身体素质：体力、体质和精力的综合 z心理素质： z文化素质：学校教育程度、自我学习程 度、社会化程度 z品德素质：政治品质、思想品质与创新 意识、道德品质 z智能素质：知识、智力、技能、才能 z心理健康素质 z其他个性素质：？